【恩捷股份】ESG信披案例 - 未提及实控人信披违规问题 恩捷股份ESG报告被指-选择性披露-

　　4月23日， 锂电池 隔膜行业龙头恩捷股份（SZ002812，股票价格27.97元，市值271.17亿元）发布了2024年度环境、社会及公司治理（ESG）报告（以下简称“报告”）。报告称，恩捷股份遵守相关法律法规，严格履行上市公司信息披露义务。

　　值得注意的是，4月18日，恩捷股份因募集资金管理制度不健全等诸多问题，被中国中国证券监督管理委员会云南监管局采取责令改正行政监管措施，并记入证券期货市场诚信档案。而早在2024年7月23日，恩捷股份实际控制人李晓明家族及其关联公司就因信披等诸多问题，收到过云南证监局下发的警示函。

　　中央财经大学绿色金融国际研究院副院长施懿宸在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，对于如实披露实际控制人的负面信息，很多上市公司缺乏主动性。“因此，明确法规非常重要。只有这样，才能确保信息的真实披露。”

　　另外，记者发现，报告中温室气体排放总量与分项加总不符，且未公布员工流失率等数据。记者就相关问题向恩捷股份发去采访函并致电，截至发稿未获回复。

　　近一年出现两起违规事件

　　恩捷股份发布的ESG报告合计89页，涵盖了治理原则、关爱地球、以人为本、实现繁华（产品质量及供应链）四大部分，共设置了25项议题。

　　其中，“产品质量与安全”“应对气候变化”“风险管理与尽职调查”等10项议题具有财务重要性，25项议题均具有影响重要性。

恩捷股份ESG本质议题矩阵图图片来源：恩捷股份2024年度ESG报告

　　在报告中，恩捷股份称，公司遵守相关法律法规，严格履行上市公司信息披露义务。2024年，其根据A股信息披露法规要求，完成了定期报告和临时公告的披露，尤其是股东和投资者关心的重大或突发事件，确保投资者能及时、公平、准确、完整地了解公司的真实状况。

　　同时，公司还强调特别关注中小投资者权益保护，致力于为股东创造可持续的价值回报。

　　但就在4月18日，恩捷股份收到了中国中国证券监督管理委员会云南监管局下发的行政监管措施决定书。具体来看，主要涉及募集资金管理和使用问题，其中包含募集资金管理制度不健全，部分募集资金通过非募集资金专户代付，部分募投项目以募集资金置换自筹资金未履行审议程序和信息披露义务，部分暂时闲置的募集资金用于补充流动资金未履行审议程序和信息披露义务。

　　云南证监局表示，上述行为违反有关规定，决定对恩捷股份采取责令改正的行政监管措施，并记入证券期货市场诚信档案。

　　另外，记者了解到，2024年7月23日，恩捷股份公告称，公司实际控制人李晓明家族及其关联公司合益投资和合力投资，因信息披露不准确、未及时披露权益变动报告书且违规减持股份等行为，被云南证监局采取责令改正并出具警示函的行政监管措施。

　　“通过真实披露环境、社会和治理绩效，企业能提升透明度与权威，吸引ESG投资并降低融资成本，同时识别运营风险、优化管理，增强长期竞争力。”施懿宸表示，“当前ESG报告存在‘报喜不报忧’的普遍现象，其根源在于报告撰写机制存在结构性矛盾。”

　　他解释道，由于ESG报告通常由企业董秘或公共关系（PR）、投资者关系（IR）部门主导，这些部门出于对不良影响的疑虑，往往难以如实披露涉及实际控制人等关键方的负面信息。

　　“要处理这一问题，务必从制度层面入手。”施懿宸说，“只有通过建立健全的法规体系，明确披露标准和追究责任机制，才能从根本上确保ESG信息的可靠性和完整性，推动企业实现真实的可持续发展。”

　　2023年度碳排放数据统计有误

　　数据披露方面，报告对公司治理、环境保护等议题披露得较为充分。好比，公司治理方面，公布了女性董事占比；环境保护方面，公布了各类能源消耗量，也公布了温室气体排放范围1和范围2，甚至公布了部分范围3数据。

　　同时，恩捷股份制定了气候变化方面的短、中、长期目标。其中，2024年至2025年，公司在已经完成的恩捷碳排放核算体系上，引入智能硬件及更多的数字化手段，确保数据的准确性和实时性。

　　记者了解到，尽管公司公布了部分范围3数据（运输与配送），但在温室气体排放量表格中，恩捷股份将温室气体排放总量定义为直接温室气体排放量（范围1）+间接温室气体排放量（范围2）。

　　报告没有公布公司2023年度的碳排放范围3数据，其范围1+范围2，总数应为1234051.6吨，与公布的2023年度碳排放总量（范围1+范围2）1234331.6吨，相差280吨。报告未对这一不同进行解释。

恩捷股份温室气体排放量图片来源：恩捷股份2024年度ESG报告

　　针对这个问题，施懿宸认为：“这两个数据看起来差距不大，可是的确不一样。可能是输入错误，也有可能是经过修正。假如是修正，公司应该给出说明。”

　　社会责任方面，公司称，关注异常员工流失率对生产经营的影响，还针对员工流失率问题进行总结并提出改进措施。不过，公司未明确公布关键数据“员工流失率”。

　　施懿宸表示：“员工流失率这一指标数字通常不太好看。而且员工离职有时其实不是主动，而是公司裁员所致。为了隐匿这些数据，公司往往选择不披露。因此，ESG披露标准应设定刚性要求，逐步实现强制性披露。”