【寒武纪】被前CTO起诉 - 寒武纪陷超40亿元劳动争议诉讼

　　央广网北京11月1日消息 今年与 贵州茅台 轮番争夺A股第壹高价股的寒武纪（688256.SH）突然惹上金额逾40亿元的官司，原告系公司原副总经理兼首席技术官（CTO）梁军。寒武纪表示，公司将积极应诉、答辩，全力应对离职高管对公司的不妥诉求，全力维护公司及投资人的合法权益。该案件对公司日常研发及经营不存在影响。

　　10月31日晚间，寒武纪（688256.SH）发布公告称，最近，公司收到 北京市 海淀区人民法院送达的关于原告梁军起诉公司的《起诉状》。梁军起诉要求：请求确认与寒武纪自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；请求寒武纪赔偿 股权激励 损失42.87亿元（原告间接持有寒武纪股票11,523,184股，单价根据2024年1月2日至起诉时寒武纪股票最高价372元（2024年10月10日）确定）；案件诉讼费用由被告承担。

　　梁军列举的事实与理由如下：2017年7月31日，寒武纪向梁军发出《入职意向书》，双方协商梁军于2017年11月30日之前入职寒武纪处，并约定了梁军年薪、股权授予等内容。梁军自入职被告后担任首席技术官岗位，并获得寒武纪 股权激励 。寒武纪于2020年7月20日在科创板成功上市，梁军间接持有被告股票11,523,184股。梁军称，2022年2月10日，寒武纪未履行《入职意向书》的约定，且未根据劳动合约约定提供劳动条件，梁军被迫解除劳动合约；2024年1月2日，其间接持有的寒武纪股票解禁。梁军曾提出减持申请，寒武纪不配合减持。

　　寒武纪对此作出说明：在梁军离职前，其并未直接持有公司股份，2019年，梁军与其它参与公司持股计划的主体共同签署了《持股计划》。本次诉讼，梁军诉讼请求中提及的“ 股权激励 ”，系其我签署的企业《持股计划》中约定的持股权益，对应公司股东暨员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）的出资额2.51万元人民币，和员工持股平台天津玄算九号企业管理合伙公司（有限合伙）的出资额2.76万元。《持股计划》明确约定，持股主体在持股权益不得被处罚的期间内离职的，触发回购条件，其持有的持股权益应按约定被回购。

　　寒武纪表示，梁军因与公司存在不答应见，于2022年2月10日通知公司解除劳动合约。因梁军离职时间处于其持有的持股权益不得被处罚的期间，其在员工持股平台的出资额及对应的持股权益被要求根据《持股计划》约定转让给指定的 股权激励 相关主体。此前，梁军自公司离职后，公司依据其我签署的《持股计划》已执行回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续。公司 股权激励 相关主体已于2023年起诉梁军，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记，回购案件已开庭审理，正在等待法院判决中。

　　寒武纪委托的律师经分析认为，梁军于2022年初自公司离职，离职时间处于持股权益不得被处罚的期间，依据梁军我签署的企业《持股计划》的约定，梁军持有的持股权益应根据约定的程序和价格被回购，梁军现起诉要求赔偿“ 股权激励 损失”，与其已签署的《持股计划》的约定不符。

　　寒武纪发布的梁军其它相关案件败诉情况说明显示，在本次诉讼前，梁军自公司离职后，因持股权益被依据《持股计划》的约定回购，其先后提起两起案件，均以梁军败诉结案。

　　寒武纪提及的相关案件具体为，梁军先后在人民法院及仲裁机构提起案件，要求确认其签署的员工持股平台天津玄算九号企业管理合伙公司（有限合伙）最新一版《合伙协议书》中的仲裁条款不成立，和要求撤消其签署的员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）最新一版《合伙协议书》。人民法院及仲裁机构经审理认为，梁军承认该等文件上的签名均为其我签字，梁军提出的要求缺乏事实及法律依据，两案均驳回了梁军的要求，裁判文书已发生法律效力。

　　寒武纪表示，关于梁军在本次诉讼起诉状中提及的《入职意向书》里 股权激励 的约定，生效仲裁判决书认定，不论《入职意向书》自身应作何种解释，双方均可合意进行变更，梁军在签署《持股计划》时已经了解其基本内容，并同意根据该内容来确定自己接受 股权激励 的具体条件，应受其后续签署的相关文件的约束。

　　寒武纪表示，因回购案件正在等待法院判决，同时本次诉讼仅收到法院送达的起诉状副本、尚未开庭审理，公司预计本次诉讼事项对公司本期利润没有影响，对期后利润的影响尚需依据前述案件的法院生效裁判结果进一步评估。