【鸿日达】近1.8亿元！鸿日达遭前员工索要股票价款与分红，股权激励目标面临挑战

　　“连接器龙头” 鸿日达 遭前员工索赔约1.8亿元股票及分红，公司还击称协议无效且部门亏损。

　　2月13日， 鸿日达 (301285)发布公告称，公司两名前员工刘进校、刘卫星在离职后，以“盈余分配纠纷”为由向法院提起诉讼，要求公司支付股票价款及分红合计近1.8亿元人民币。此金额接近 鸿日达 2023年净收入的6倍，引发市场的重视。

　　根据起诉书，两名前员工与该公司分别于2015年7月8日签署了一份关于在被告内部设立MIM（金属注射成型）事业处的合作协议书，于2017年1月15日签署了合作协议书的补充协议。两份协议对该事业处的合作方式、利润核算及未来经营盈余的分配方法等内容进行了约定。

　　两名前员工主张，依据协议应获得上市公司股份及分红，具体包含：股票价款方面，刘进校索要535.66万股，约1.19亿元人民币，刘卫星索要159.90万股，约3565.71万元。股票分红方面，刘进校索要1871.54万元人民币，刘卫星索要558.67万元；

　　 鸿日达 反驳称，MIM事业处仅为内部非独立法人部门，合作协议不涉及上市公司股份，且该部门2016-2018年连续亏损，原告任职期间未能实现盈利，无分红基础。2019年公司已对管理层进行调整和改组。两名员工亦于2023年离职。

　　公开资料显示， 鸿日达 科技股份有限公司于2022年9月28日上市，专业从事精密连接器的研发、生产及销售。主要产品是连接器和精密机构件，广泛应用于多种类型的电话，耳机、数据线等手机周围产品，电脑及其它消费电子产品。

　　财务方面，尽管 鸿日达 近年营业收入保持增长，但净收入持续承压。2022年至2024年前三季度，公司营业收入分别为5.94亿元、7.21亿元、6.44亿元；归母净收入分别为4932万元、3100万元、2957万元人民币，同比增幅明显收窄。

　　另外， 鸿日达 近年拓展汽车连接器与 新能源 领域，但尚未形陈规模效应。2024年前三季度，公司研发投入占比不足5%，技术壁垒与市场竞争压力并存。

　　深圳商报·读创客户端记者了解到，2023年底， 鸿日达 推出了 股权激励 计划，该计划以公司销售收入和净收入为考核指标，要求2024年至2026年净收入分别很多于7500万元、1.2亿元、1.6亿元人民币。然而，2024年前三季度净收入仅完成目标的四成不到，市场对其能否兑现存疑。

　　二级市场上，截至2月14日收盘， 鸿日达 跌2.17%报28.87元/股，最新市值59.67亿元人民币，近一年累计上涨68%。