【科力远】科力远股权激励业绩考核目标遭监管质疑，公司回应

　　中国网财经5月20日讯目前， 科力远 因 股权激励 事项收到上海证交所下发的监察管理工作函，公司昨日晚间就相关事项进行回复。

　　4月21日晚间， 科力远 发布2025年股票期权激励计划。根据公告，此次激励计划授予股票期权总额不高于8300万份，占本激励计划公告时公司股本总额的4.98%。

　　 科力远 此次激励计划各行权期公司层面业绩考核目标为，2025年营业收入很多于50亿元或2025年净收入很多于1.5亿元人民币，2026年营业收入很多于70亿元或2026年净收入很多于2.25亿元人民币，2027年营业收入很多于100亿元或2027年净收入很多于3.5亿元人民币。

　　前期公告显示，2023年 科力远 实现营业收入37.11亿元、净收入-1.36亿元人民币，2024年前三季度公司实现营业收入24.64亿元、净收入-0.10 亿元人民币。

　　上海证交所要求 科力远 结合历史业绩表现及其变动情况、主要业务开展情况及发展规划、在手订单等情况，说明此次激励计划公司层面业绩考核目标的设定依据、合理性及可实现性。

　　对此， 科力远 回复称，结合订单情况，2025年-2027年，预计电池材料板块营业收入分别为22.38亿元、26.13亿元和31.07亿元；电池板块预计营业收入分别为15亿元、16.51亿元和18.16亿元； 储能 板块的预计营业收入分别为20.15亿元、32.84亿元和52.59亿元人民币，三大板块合计收入预计为57.54亿元、75.48亿元和101.82亿元人民币。

　　 科力远 表示，通过对公司发展规划及订单情况的分析及预测，营业收入方面，在未考虑贸易收入及其它额外收入的情景下，三大业务板块所引发的收入合计已达到本次激励计划公司层面对2025年-2027年营业收入的业绩考核目标；净收入方面，三大业务板块的归母净收入合计已达到本次激励计划公司层面对2025年-2027年净收入的业绩考核目标，但不含其它平台费用、参股公司投资收益、资产处置损益及资产计提减值等不确定因素。

　　在此种情境下，为体现激励性，公司选择营业收入或净收入作为考核指标，满足其一即视为考核达标，有效兼顾股东回报能力和持续成长能力；为体现约束性，充分保障股东利益，公司结合宏观经济环境、行业变化及市场竞争趋势、公司经营状况及发展规划等原因，设定具有挑战性的考核目标，在本次激励计划考核期内，通过产能提升、市场扩张、业务优化调整等一系列持续、有力的举措，加快三大业务创新突破，迈向新高度。因此，此次激励计划公司层面业绩考核目标的设定科学、合理，具有可实现性，能够充分调动激励对象的工作积极性和创造性，为公司发展战略和经营目标的实现提供坚实保障。

　　值得注意的是， 科力远 于2022年11月披露2022年股票期权激励计划(草案)，对应的考核年度为2023年至2025年三个会计年度，公司层面业绩考核为：第壹个行权期，2023年营业收入值很多于60亿元；第贰个行权期，2023-2024两年的营业收入累计值很多于150亿元；第叁个行权期，2023-2025年三年的营业收入累计值很多于280亿元人民币。公司第壹个行权期行权条件未成就，且从2024年前三季度经营情况看，第贰个行权期达成行权条件的存在性较小。

　　上海证交所要求 科力远 结合前次 股权激励 计划行权条件的达成情况，说明造成公司前期未达成业绩考核目标的影响因素及其连续性，并说明在前述情境下仍就本次激励计划设置较高考核目标的原因及合理性，是否存在误导性提示等情形。

　　对此， 科力远 表示，公司前期未达成业绩考核目标的影响因素主要系碳酸锂价格的过度下跌。在测算2025年-2027年业绩考核目标时，公司已经充分考虑了碳酸锂价格及锂电材料产能的潜在影响，以确保目标的合理性与可行性。因此，此次激励计划的考核目标系公司经合理预测并审慎考量后设定的，符合实际情况，具有科学性、合理性及可实现性，不存在误导性提示。