【2025】IPO雷达 - 劳动用工缺口大？赛英电子回复北交所问询，超八成营收依赖大客户

　　10月13日，江阴市赛英电子股份有限公司（简称“赛英电子”“发行人”）在北交所更新上市申请审核动态，公司已回复第壹轮审核问询函，主要包含生产经营合规性、客户集中及合作稳定性等诸多问题。

　　招股书显示，赛英电子建立于2002年，是一家专业从事陶瓷管壳、封装散热基板等功率半导体器件关键部件研发、制造和销售的高新技术企业。

　　公司为半导体厂商提供用于晶闸管、IGBT和IGCT等功率半导体器件的关键部件产品，最终应用于 特高压 输变电、 新能源 发电、工业控制、 新能源 汽车、智算中心、轨道交通等行业。

　　报告期内，公司因未按规定设置安全设备、安全标志等被江阴市应急管理局罚款8万元。北交所要求公司结合行政处理的详细情况，说明非法行为发生的原因背景，公司采取的针对性整改措施和效果。另外，公司存在劳务派遣及劳务外包的情景，其中2023年劳务派遣用工占比 10%。北交所要求说明公司用工模式属于劳务外包而非劳务派遣的理由及依据，是否存在规避劳务派遣等相关法律及监管制度的情形。

　　对于非法行为，赛英电子解释称，经访谈相关责任人，公司未在危化品中间库内设置可燃气体报警装置主要因素系：2023年5月，发行人危化品中间库新增乙醇等醇类产品，危化品仓管人员已上报需购置可燃气体报警装置，发行人尚未购置从而造成发行人暂未安置；同期，发行人未在水处理沉淀池设置有限空间安全警示标志主要因素系：发行人当时因部分厂房装修，暂时拆除了水处理沉淀池周围屏障，包含安全警示标志等，造成相关安全标识设置不妥。

　　针对上述行政处理事项所指向的非法行为，公司管理层高度重视，严格根据监管要求落实整改措施，及时主动缴纳罚款，强化危化品仓管人员、相关管理人员的培训，强化人员安全意识、取消设置危险化学品中间库等。

　　2022年至2025年上半年，公司劳务外包总额分别为170.25万元、349.04万元、 708.52 万元及452.20万元人民币，占当期营业成本的比率分别为1.16%、1.53%、2.12% 及2.12%。赛英电子回复表示，公司劳务外包金额及占比在报告期内总体呈上升趋势，主要系公司主要业务收入大幅增长、应对自主招募员工不足的有效补充、采取“聚焦核心工序策略”所致。

　　其中，公司在2023年个别月份存在劳务派遣人数占用工总数超过10%的情形， 不符合《劳务派遣暂行规定》关于控制劳务派遣用工比例的规定，主要系2023 年个别月份封装散热基板类生产订单增加，劳动用工缺口较大，通过临时补充劳务派遣人员的形式完成辅助性工序，以缓解短时间内的用工压力。公司积极采取整改措施并对劳务派遣用工超比例的情形进行规范。

　　业绩方面，2022年至2024年，赛英电子分别实现营业收入2.19亿元、3.21亿元、4.57亿元；归母净收入分别为4392.18万元、5506.83万元、7390.15万元。

　　招股书显示，2022至2024年，赛英电子前五大客户销售占比高达90.50%、82.22%、80.92%，其中陶瓷管壳及配件、封装散热基板两大核心产品高度依赖大客户订单。北交所要求说明公司与主要客户的合作是否具有稳定性，是否存在减少或终止合作风险，客户集中是否符合行业惯例。

　　赛英电子回复称，公司的主要客户均为国内外半导体行业优质或知名企业，经营规模较大，技术实力较强；除客户A系公司在报告期内新开拓的顾客外，公司与其它主要客户的合作历史较长；公司与主要客户均采用直销的业务合作方式；报告期内公司与包含客户A在内的主要客户的合作均较为正常，有较强的合作粘性；报告期内及未来可预见期间，公司与主要客户仍将保持稳定的合作。