【国泰君安】挑战指标全部达成，国泰君安股权激励计划再解锁

　　2月14日晚间， 国泰君安 发布公告，宣布公司A股限制性股票激励计划第壹次授予部分第叁个限售期和预留授予部分第贰个限售期解除限售条件成就，本次符合解除限售条件的激励对象共456名，可解除限售的约束性股票数量近2780万股。

　　记者了解到，本次拟解除限售的约束性股票其实其实不会立即上市，预计将在合并重组完成后再上市，在上市流通前，公司将发布相关提示性公告。公司高管在相关股票解除限售上市流通后，仍需要遵守每年减持股票不高于所持股票总数25%的约束规定。

公司业绩连续三年达成挑战目标

　　2020年6月7日， 国泰君安 第壹次发布A股限制性股票激励计划，旨在进一步完善公司责任人治理结构，实现对核心团队的长期激励与约束，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，实现企业高质量可持续发展。为实现激励效果，公司以股东回报、高质量发展、对标行业领先企业为导向，在计划中设置了归母净收入、加权平均净资产收益率、金融科技创新投入、综合风控指标等具有较高挑战的业绩考核指标。

　　公告显示，激励计划考核期的2021年至2023年， 国泰君安 全部达成了业绩考核挑战目标和解锁条件。在对标的行业头部6家机构中，公司归母净收入连续3年保持前3，2023年加权平均净资产收益率排名相较2019年提升3位；公司金融科技创新投入占比分别达6.8%、6.38%、10.17%；综合风控方面，公司已连续17年保持A类AA级监管评级。

　　特别值得强调的是，激励计划考核目标达成后，2024年 国泰君安 业绩指标实现全面增长。业绩快报显示，2024年度公司实现营业收入434.06亿元、同比增长20.1%；归属于上市公司所有者的扣非净收入124.33亿元、同比增长42.62%；基本每股收益1.39元/股、同比增长41.84%；加权平均净资产收益率8.14%、上升2.12个百分点。

国资国企综改先行先试效果显现

　　 国泰君安 实施的沪深A股限制性股票激励计划，是公司落实上海区域国资国企综改的创新举措，也是2020年新修订的证券法生效后行业内首个限制性股票激励计划。

　　2019年，上海政府发布经国务院国有企业改革领导小组第贰次会议审议通过的《上海开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》，提出遵循中央关于完善国有金融资本管理指导意见的精神，在上海地方国有金融上市公司探索 股权激励 试点。

　　2020年3月，新修订施行的证券法第四十条规定，实施 股权激励 计划或员工持股计划的证券公司从业人员，可以根据国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或其它具有股权性质的证券。

　　“从实际效果看， 国泰君安 A股限制性股票激励计划把握政策机遇，通过构建股东、公司、核心员工的利益捆绑机制，实现了公司利润、资产质量和股东收益提升的期待目标，客观上也为 国泰君安 与 海通证券 的合并重组打下了坚实基础。”业内人士表示，自去年9月以来， 国泰君安 与 海通证券 合并重组规范有序快速推进，已成为上市公司重组的经典案例。