【张爱东】AI帮你面试？实测作弊痕迹明显 - 还可能泄露个人信息

　　 人工智能 的风吹到了求职领域。春招季进入尾声，南方都市报、南都 大数据 研究院留意到，互联网上出现很多声称能够帮助求职者通过线上笔试、面试的AI辅助软件。“AI帮你面试，马上找到工作”“先用AI，先拿offer”等宣传语击中很多求职者的切实需求。实测发现，部分AI辅助软件确可针对面试官提问，提供回答参考，但回答生成速度及准确率均不如人意，实际效果值得研究。有律师提醒，求职者使用此类软件存在法律风险。

　　宣称可用AI辅助面试

　　“隐蔽使用”帮你作弊

　　在线上笔试、面试进程中寻求“场外帮助”不是新鲜事，近年很多企业也提出多机位拍摄面试环境、实时共享屏幕等要求，防止求职者作弊。AI的加入则让这场“攻防战”愈演愈烈。

　　在搜索引擎和社交平台输入相关关键词，可发现多款AI辅助应聘软件：不仅能通过AI模拟面试为求职者提供练习场景，还可在真实应聘中提供实时辅助，“AI实时回答提醒”“自在应对一切提问”等宣传文案颇具吸引力。

　　某款AI辅助应聘软件，以“先用AI，先拿offer”等宣传语吸引用户。

　　根据相关介绍，此类软件主要通过“监控面试/笔试内容-AI转录-AI生成答案”的形式为求职者提供辅助。求职者在手机或电脑安置该软件后，在线上面试时允许其监控实时语音，AI即可将面试官问题转录为文字，然后生成相应的回答内容。若是线上笔试，AI也可通过上传截图的形式，分析题目内容并输出参考答案。

　　部分软件还将“隐蔽使用”作为卖点之一，宣称可让面试官无法发觉AI辅助痕迹。如某款软件称可“双端互联”：求职者使用电脑进行线上面试或笔试时，可将屏幕内容投放给平板或手机，AI将在另一设备上输出参考回答，规避面试官的检查。还有软件以浏览器插件形式提供服务：窗口隐蔽且可以动态调整，让面试时求职者眼神始终聚焦在摄像头附近，作弊过程更加自然。

　　价格方面，此类AI辅助应聘软件收费方式各异，可分为按时长收费、按问答次数收费、按面试次数收费等多种模式。按一排场试约30分钟、进行15至30次问答计算，此类软件辅助一场完整面试的价钱在50元至200元不等。与市面常见的通用型AI对话服务相比，收费明显偏高。

　　实测内容输出明显延迟

　　一听就能发觉异常

　　AI辅助应聘软件是否真如宣传般强大？南都记者随机选取了两款软件进行实测。

　　第壹款软件使用前，第壹要求用户提供面试岗位、应聘企业、个人简历等信息，以提升AI回答的针对性。进入面试阶段，软件开始实时监听电脑音频，识别面试官提问，并提供问题分析和参考答案。求职者只需一边假装思考、一边照着AI输出内容念稿即可。

　　若仅从语音识别准确率和输出答案准确率来看，该软件的确能准确识别面试题目，并结合此前用户提供的个人简历内容和面试岗位需求生成答案。但其内容输出延迟非常严重：该软件需要等面试官完全把话说完，过半秒左右完成问题分析，再过半秒开始生成答案，等求职者反应过来开始念答案，又是大约半秒的延迟。换言之，求职者每次回答都要等待1.5秒至2秒，如此明显的延迟即便是普通人也能发觉到异常，遑论经验丰富的HR。

　　第贰款软件允许用户跳过个人简历和岗位信息上传步骤，直接进入面试辅助界面。与第壹款软件相比，该软件同时提供“极速回答”和“联网精确回答”两个版本，求职者可从中选取更佳版本，或综合两段内容作答。但实测结果显示，其“极速回答”同样存在明显延迟，且AI知识库内容仍停留在2023年，一旦应聘中提及近期时事，作答内容便错漏百出；“联网精确回答”延迟更加严峻，需等待2秒至3秒才开始输出内容。

　　实测某款AI辅助应聘软件，问题转录与答案生成之间存在一定延迟。

　　律师：使用AI辅助应聘存在法律风险

　　社交平台上，有很多负责企业招聘工作的网友分享经历，称已遇到求职者试图利用AI作弊。其中很多网友认为AI作弊痕迹特别明显：回答问题时，往往都是先愣住几秒，接着突然口若悬河，内容看似详细但都是空话、套话，一旦追问具体细节，或要求围绕最近发生的事情作答，就马上露馅。也有网友认为，AI辅助或许能通过单次面试，但职场是持续的能力验证，依赖技术伪装终有一天会被识穿。

　　社交平台上，很多网友认为面试进程中AI作弊痕迹明显。

　　作弊问题之外，还有网友担忧此类AI软件存在个人信息泄露风险：多款AI辅助应聘软件要求用户提供个人简历，一旦发生数据泄露事件，大量个人信息可能被用于精准诈骗、简历倒卖等犯罪表现。

　　在法律层面，上海锦天城（济南）律师事务所专职律师吴震认为，求职者在应聘中私自使用AI软件辅助的表现存在法律风险，主要涉及违反诚信原则、个人信息处理合规性争议及可能构成不正当竞争，具体法律问题需结合场景进一步分析。“首先根据《劳动合约法》第叁条、第八条，劳动者在订立劳动合约时需遵循老实信用原则，如实说明与岗位直接相关的能力（如专业技能、语言表达等）。若求职者通过AI软件虚构或虚构实际能力（例如AI代答技术问题），可能构成隐匿实际情况，用人单位后续可基于‘不符合录用条件’解除劳动合约。若AI辅助行为实质干扰了招聘的公平性（例如通过AI伪造简历或面试表现），可能被定性为违背商业道德或扰乱市场秩序。”