【用人单位】最高法答南都 - 因员工本人故意未签劳动合同，单位无需担责

　　南都讯记者刘嫚发自北京 8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）。最高人民法院民一庭二级顶级法官张艳回应南都N视频记者提问时表示，《解释二》在总结审判经验的条件上，规定因不可抗力、劳动者我故意或重大过失及存在法律、行政法规规定的其它情形未订立书面劳动合约时，用人单位无需支付两倍工资。此规则既符合诚信原则，也有益于衡平保护劳动者、用人单位双方的合法权益。

　　劳动合约法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳动合约，不然应承担支付两倍工资的责任。由于劳动合约是双务合同，劳动合约的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，当存在劳动者故意或重大过失不订立书面劳动合约情形时，用人单位不负有支付两倍工资的责任。

　　张艳介绍，基于实践中不订立书面劳动合约的主要因素在于用人单位的现状，劳动合约法将订立书面劳动合约的义务及责任主要赋予了用人单位。但审判实践中发现，也的确有非用人单位原因未订立书面劳动合约的情景。好比，因不可抗力等客观原因造成无法订立；从事管理工作、负有订立劳动合约职责的劳动者自己不订立。假如不区分用人单位对未订立书面劳动合约是否存在过错，一概由用人单位承担支付两倍工资的责任，与当前的用工实际和实质正义要求不符。

　　“《解释二》在总结审判经验的条件上，规定因不可抗力、劳动者我故意或重大过失及存在法律、行政法规规定的其它情形未订立书面劳动合约时，用人单位无需支付两倍工资。此规则既符合诚信原则，也有益于衡平保护劳动者、用人单位双方的合法权益。”张艳称，同时《解释二》规定，在劳动合约到期依法自动续延的情景下，用人单位不支付两倍工资。在用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合约，视为双方已订立无固定期限劳动合约的情景下，用人单位不再支付两倍工资，但劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合约。