海报新闻记者张卿彬报道
“我要求赔付的赔偿金和被欠的薪水合计七八十万元人民币，直到今天没收到。”
最近，王先生向海报新闻记者反映，其在深圳工作时，与前海人寿保险股份有限公司（以下简称“前海人寿”）签订的无固定期限劳动合约遭公司单向解除，法院终审认定前海人寿构成违法解除劳动合约，判令其向王先生支付约70万元工资及相应的2N赔偿金。然而判决生效后，王先生表示直到今天“一毛钱没拿到”。接受海报新闻记者采访的专业律师建议，王先生可依法向法院申请强制执行。
王先生称，2023年6月，前海人寿以“极度违反公司规章制度”为由单向解除劳动合约。被解雇后，他申请了劳动仲裁。随后，前海人寿在仲裁程序中提出反请求，以“虚假报销”、参与审批项目存在部分问题等为由，要求王先生赔偿200余万元。
该案历经仲裁、一审、二审直至再审，法院最终判决公司属违法解除劳动合约，需支付赔偿金。判决生效后，赔付款项却迟迟未到位。王先生向记者提供了再审阶段的《 广东省 顶级人民法院民事裁定书》作为证明。
记者随后拨打前海人寿官方网站公开电话尝试了解情况。职员表示，仅能将问题转达给品牌宣传部门，能否得到回复决定于公司有关人员的意愿，并称其无权提供责任人联系方式。
记者又通过邮件联系前海人寿。截至发稿，未获回复。
2025年收到的再审判决，直到今天未能兑现。王先生无奈地表示：“希望（企业）能够履行判决内容，也希望官方能够对企业起到监督管理作用。”
针对此事，记者咨询了 北京市 光明律师事务所主任、顶级合伙人张勇旗律师。张勇旗表示，从民事角度上，当事人可以向法院申请强制执行，法院可采取查冻扣划账户、查封拍卖房产车辆、扣留提取收入；并入失信名单或限制高消费；对拒绝履行行为进行罚款或司法拘留等措施。除此之外，在追究责任与补充措施方面，拒不执行且事情严重者（如隐匿/转移财产数目较大），可追究拒不执行判决、裁定罪，或通过公安立案。