【求职者】BOSS直聘开展-招转培-专项治理 - 封禁违规企业1502家

　　部分机构假借“招聘”名义吸引求职者，实则变相推销培训课程，并通过诱导求职者支付巨额费用甚至申请“培训贷”牟取不妥利益。该类行为不仅侵害了求职者的合法权益，也干扰了就业市场的正常秩序。

　　在日常治理的条件上，BOSS直聘近期开展了对“招转培”骗局的专项治理，针对该类骗局隐蔽性强、组织化运作等特点，安全团队将重点聚焦新型“剧本”识别和违规组织关联账号的排查，持续完善全链路治理路径。

　　公告显示，专项治理期间，平台累计封禁与违规招生相关的危险企业1502家，周均冻结相关风险账号超2000个。

　　以点织网，重点打击招生组织关联账号

　　专项治理期间，平台持续强化风险拦截能力，依托“AI大模型语音识别+人工复核”双重体系，对存在“招转培”风险的企业主体进行识别与处置。期间平台累计封禁与违规招生相关的危险企业1502家，从源头防止风险外溢。

　　在此基础上，针对“招转培”违规行为可能发生在招聘沟通后期、跳转到第叁方通信软件的特点，平台建立了站内外全渠道线索追踪体系，动态监控招聘流程各阶段出现的异常信号。

　　另一方面，技术围绕已处置的违规账号持续开展关联反溯，主动排查并清理招生组织关联账号，防止违规主体“换壳重来”。相关措施实施以来，平台周均冻结“招转培”风险账号超2000个。

　　平台提示：学生求职须高度警惕“招转培”骗局

　　通过对多起案例的复盘，安全团队汇总了这一类骗局的共性特征。

　　“招转培”套路通常分为三步：第壹步，发布编程、剪辑等市场热门岗位，并以“零经验”“高薪”等幌子吸引求职者注意，引导求职者到线下面试；第贰步，在应聘进程中贬低求职者的能力，打击求职者的信心，顺势推荐所谓的“内部培训课程”，虚假承诺学成后可“包就业”“保证收入”；第叁步，诱导求职者付费或贷款参加培训，签署条约明显不对等的培训合同。

　　其实，这些培训课程都是网上可公开获取的资料，内容质量粗糙，其实不能给求职者提供任何实质的技能培训。所谓的“推荐就业”实际上就是在招聘平台代投简历，求职者仍需自行参加面试。更有甚者，部分机构在收取费用后直接失去联系，求职者既未获得就业机会，又背上了繁重债务。

　　大专院校在校生及应届结业生，是“招转培”骗局的主要受害对象。这一群体普遍缺乏求职经验，对各行业的真实用工标准、入职门槛和薪资范围了解有限，容易被招生组织的虚假承诺迷惑，误将骗局当作工作机会。同时，学生群体普遍征信状况良好，是诈骗分子诱导办理高额贷款的“目标人群”。

　　在公告中，安全团队重点提示了大学生寒假兼职的相关招转培骗局——招生组织以招聘兼职设计之名，以“大学生居家兼职”“零基础可做”“提供保底单量”等幌子，诱导学生群体付费参加培训，但实际学生付费培训后，其实不能得到此前招生组织承诺的单量。

　　新型“招转培”案例曝光：警惕“AI数字人”类陷阱

　　以往，剪辑、编程、美容美甲、 无人机 操作、摄影助理等岗位是“招转培”骗局的高发区。除诈骗培训费外，一些招生组织还诱导求职者高价购买指定器材。随着AI相关岗位热度持续上升，部分招生组织开始借助新兴技术概念，包装“招转培”新剧本。

　　BOSS直聘在专项治理公告中披露了一起与“AI数字人岗位”相关的“招转培”违规案例。某招生组织发布岗位信息并获取求职者的联系方式后，以“免费提供直播学习”“每天收入300+”等话术为幌子，引导求职者进入微信群，要求付费2690元参加所谓的岗前培训课程。

　　进入直播课程后可以发现，这些培训内容与真实岗位并无直接关联，更多是围绕“AI新风口变现”展开包装。课程中反复渲染“AI图文”“AI视频”“AI无人带货直播”等方向的高收益，宣称求职者学成后可获得数千元甚至数万元收入，但课程内容并未提供与实际岗位或工作机会相匹配的技能，存在明显的虚假承诺。

　　据公告介绍，BOSS直聘安全团队已对相关公司名下存在招生收费类举报的120个账号采取冻结处置措施。同时提取相关特征后，利用AI模型对“效仿者”进行前置拦截。

　　BOSS直聘提示，部分违规招生组织往往在沟通环节即显露风险特征，如岗位信息描述模糊、频繁引导脱离平台沟通，或给出明显高于市场水平的薪资承诺。相关信息尚未核对前，求职者应保持理性判断，谨慎对待线下面试邀约。

　　“先学习、后上岗”是识别“招转培”风险的重要信号。凡在入职前要求缴纳培训费用、购买教材或设备，或以培训为由引导办理分期贷款的表现，均明显偏离正常招聘逻辑，存在较高风险。正规招聘不应向求职者收取任何入职前费用。

　　如发现异常情况或确认遭遇骗局，求职者应及时保存聊天记录、转账凭据等证据，并通过平台举报渠道反馈；必要时，可依法报警或通过诉讼方式保护自身权益。

　　BOSS直聘相关责任人表示，平台将持续升级治理技术和风险识别能力，对招聘违规行为保持高压治理态势，与社会各方共同营造真实、透明的招聘环境。