【巨子生物】巨子生物掌门年薪千万，锦波生物业绩下滑老板却涨薪300万

　　在国货美妆步入转型“深水区”的关键节点，头部企业“掌门人”的薪资变化，正悄然成为观察公司治理与行业格局的一扇窗口。

　　南都N视频记者统计整理了10家头部国货美妆企业2025年的财报数据后发现，七成“掌门人”年薪仍在上涨，其中不乏净收入下滑、营业收入停滞的环境下仍然涨工资的“逆势操作”。但也有人选择主动降薪，在业绩承压之际与经营走势“同步收缩”。

　　更值得注意的是，薪酬榜背后，一批30岁上下的“企二代”已悄然进入董事会或核心管理层。有人年薪迫近甚至反超开创人，有人薪资仍处于“培养期”，在低位徘徊。薪酬表之下，既透露出企业激励机制的松动与重构，也隐隐勾勒出国货美妆的另一番景象——在流量红利退潮、竞争逻辑重塑的当下，行业正从开创人时代迈向代际更替的关键时刻。谁能真正完成权力交接与能力续航，谁才有机会成为国货美妆下半场的领跑者。

　　仅巨子生物开创人年薪过千万

　　上美业绩亮眼老总却赚最少

　　从薪酬绝对值来看，10家头部国货美妆的“掌门人”薪酬排名前三的分别是巨子生物老总严建亚、毛戈平老总毛戈平、 上海家化 老总林小海，三者对应的2025年薪资为1013万元、752.9万元和616.9万元。严建亚是10家国货美妆企业中唯一一个年薪过千万的“掌门人”。

　　橙色企业代表已经有“企二代”进入公司管理层或董事会，“林清轩”为财报薪酬表上无法查询到相关“二代”薪酬信息。

　　横向对照业绩，巨子生物从2025年的净收入绝对值来看，是10家国货美妆企业中赚得最多的，净利达到19.1亿元人民币，但对照上年却是降低了7.1%，2025年的营业收入虽然达到了55.2亿元人民币，在10家美妆企业中处于上游水平，但同比也降低了0.4%。可以说，从盈利水平来看，严建亚的确有底气成为10家上市国货美妆企业中年薪最高的开创人，但对照他上一年的薪资，居 然还降低了8%。

　　这样的降幅也和巨子生物本身的业绩走势趋同，其在2025年的业绩是近五年来第壹次出现年度营业收入与净收入双双负增长。南都N视频记者曾分析巨子生物2025年财报，去年其业绩严重受到功效性护肤品板块增长乏力的拖累，当中核心品牌可复美的收入同比下降1.6%，原因之一就是去年年中可复美胶原棒产品被美妆站长炮轰其重组胶原蛋白含量做假一事对其造成了巨大的舆论冲击。

　　第贰名的毛戈平年薪同比增长了15.2%，毛戈平公司是国货美妆赛道少数几个净收入增长速度高于营业收入速度的，净收入在2025年同比增长了36.8%，该公司一直被认为是行业内能有效盈利的企业之一，对应来看开创人的高年薪也一定水平上反映了公司的“挣钱能力”。 上海家化 的老总林小海的年薪上涨幅度在10家美妆企业里位列第贰，高达91.9%。这对应的是 上海家化 在2025年结束亏损实现盈利，净收入达到2.68亿元人民币，同时营业收入同比增长达到11.25%。

　　排除“企二代”的薪资水平，单从公司开创人来看，10家国货美妆企业中“赚得最少”的是上美股份老总吕义雄，2025年的薪酬仅为140.6万元人民币，这还是在同比增长了27%的情景下。

　　但从业绩来看，上美股份2025年的业绩可谓亮眼，营业收入91.78亿元人民币，同比增长35.1%；归母净收入11.54亿元人民币，同比增幅43.7%，是10家国货美妆企业中唯二净利增速高于营业收入增速的企业。南都N视频记者了解到，吕义雄是10家国货美妆企业中最年轻的开创人，2025年上美股份的财报显示其年龄为47岁。从时间维度来看，如果上美股份在其率领下能维持良好的收益水平，其薪资增长空间也是顶尖的。

　　三成企业业绩下滑开创人却涨工资

　　锦波生物老板上涨幅度最大达300万

　　从年薪的增长幅度来看，位列第壹的是锦波生物的开创人、老总杨霞，其2025年年薪为522.8万元人民币，同比增幅高达137.6%，一年就涨薪了302.8万元人民币，即便从年薪绝对值来看，也能在10家国货美妆企业中排到第四名。

　　不过，锦波生物2025年的业绩却匹配不上老总的年薪大涨，其2025年净利同比下滑10.95%，为6.52亿元人民币，下滑幅度在10家美妆企业中位列第贰，净利下滑幅度最大的是丸美，同比下滑27.63%。不过，丸美开创人孙庆怀的薪资在2025年还是维持上涨，尽管上涨幅度只有0.4%，其2025年的年薪达到212.05万元。

　　总体上来看，10家企业中，“掌门人”薪资上涨的比率占到了70%，在这部分企业中，“掌门人”薪资上涨，但公司业绩却出现下滑的分别有 贝泰妮 、锦波生物和丸美。 贝泰妮 的开创人、老总郭振宇在2025年的薪资达到490万元人民币，同比上涨21.3%，但 贝泰妮 在去年的营业收入却下滑了6.58%，净利仅增长0.53%，几乎可以算是没有增长。

　　另外，“掌门人”在2025年降薪的三家公司分别是 珀莱雅 、 华熙生物 、和巨子生物。当中， 珀莱雅 的开创人、老总侯军呈的年薪降幅是顶尖的，达到17.2%，其260.94万元的年薪在一众国货美妆的“掌门人”中也算不上高。而 珀莱雅 是目前国货美妆中唯一营业收入破百亿的企业，虽然幅度不大，但其在去年也迎来了五年来第壹次营业收入和净收入双双下滑。

　　总结下来，除了 贝泰妮 、锦波生物和丸美，其它大部分美妆企业的“掌门人”薪资升降和企业的业绩走势心心相印，尤其是像上美和 上海家化 这种业绩有质的飞跃甚至是实现了结束亏损实现盈利的企业，其“掌门人”的工作能力也直接体现在了年薪上涨幅度上。

　　半数企业已开启“二代”接班

　　 珀莱雅 “二代”掌实权

　　这时，从管理层的年薪披露中，南都记者发现，10家企业中， 珀莱雅 、 贝泰妮 、巨子生物和丸美都已经正式让“二代”进入公司管理层或是董事会，有明显的“二代”接班迹象。比较特别的是林清轩，其财报的薪酬披露中并没有明显显现出某位高管或董事是开创人孙来春的子女，但财报明确提到在抖音平台上，“家族成员‘小孙总’以‘企二代+搞笑’风格吸引年轻用户，形成覆盖不同年龄层和兴趣圈层的‘林清玄IP矩阵’”。

　　南都记者发现现在“小孙总”的抖音账号已经改名为“林清轩瑞泽”，从其简介可以看出其为开创人孙来春的侄子，现在负责林清轩的达播业务。另外抖音上还有名为“小布Bruce”的一个账号，简介为“护肤品上市公司小老板日常记录”，并且在简介中直接@林清轩官方旗舰店，其发布的视频也证实了自己的家族企业是林清轩，并称自己为“企二代”，诞生年龄为1998年，今年28岁，坊间一直有传言认为这位“小布”大概率是孙来春的儿子。

　　南都记者梳理发现，这些“二代”已经进入到企业管理或是董事会的企业，开创人的年纪几乎都到了60岁上下，年龄最小的开创人是林清轩的孙来春，2025年其为52岁， 珀莱雅 和 贝泰妮 的开创人年龄最大，均为62岁，他们子女的年纪也都在30岁上下。

　　除了林清轩的“二代”们没有出现在财报的薪酬披露表上，其它三家企业的“二代”们的薪资都有迹可循。目前年薪最高的“企二代”是 珀莱雅 开创人的儿子侯亚孟，达到262.24万元人民币，甚至比其爸爸侯军呈在2025年的年薪还高出1.3万元人民币，是几位“企二代”中唯一年薪反超了父辈的。财报上显示侯亚孟的职务是董事，但其实他在2024年9月就已经由公司副总经理升任为总经理。从职位来看，是几个“企二代”中职权最大的一位，也是正式亮相的“企二代”中年龄最大的一位，2025年的财报披露其为38岁。

　　仅丸美开创人父子年薪双涨

　　巨子生物“二代”薪资最低

　　年薪仅次于侯亚孟的是丸美开创人孙庆怀的儿子孙云起，财报披露其职务为董事，2025年，年仅31岁的他年薪已经高达103.17万元人民币，同比增长幅度高达43.3%，上涨幅度远高于爸爸孙庆怀。财报披露其还担任总裁助理兼恋火事业部总经理等职务。从已披露的财报信息来看，丸美的开创人父子是四家已经进入“企二代”接班时间的企业中，唯一一间父子薪资双双上涨的企业，但丸美在去年的净利下跌幅度却不容乐观。

　　财报披露， 贝泰妮 开创人郭振宇的儿子KEVIN GUO（财报仅显示其英文名,为美国、加拿大双重国籍）的职务为董事，2025年同样31岁的他年薪为48万元人民币，但南都记者未在 贝泰妮 2024年的财报中查到其确切薪资，合理推测其是在2025年开始正式进入公司董事会，开启接班之路。“企二代”中薪资最低的是巨子生物开创人严建亚的女儿严钰博，2025年30岁的她年薪为36.2万元人民币，其薪资水平和上一年持平，在公司担任的职务包含执行董事、董事会秘书、首席产品官。

　　可以看到，10家国货美妆企业中，有5家的“企二代”都已经明确进入公司担任职务，年龄都处于30岁上下，只是有些“企二代”经过长期的历练后已进入权力核心梯队，薪资水平走高，但有些尚处于业务责任人的位置或是没有业务头衔的董事职位，薪资水平明显还处于“培养期”，能够独当一面的几乎没有。头部国货美妆公司近年来几乎都在一定水平上进入了转型的“深水区”，单纯依靠流量红利拉动大盘业绩增长的理论逐渐失效，回归到研发技术和产品创新上，缔造品牌价值成了下半场亟待解决的困扰。这些国货美妆的“企二代”大部分拥有海外留学背景，同时更加晓得利用互联网进行品牌宣传和缔造IP，但他们面对的是和父辈“起家”阶段完全不一样的市场格局和消费群体，是否能顺畅“接班”，还有待观察。