【不买账】涉知名烘焙品牌！员工自愿连续工作29小时被表扬…网友不买账 - 蛋糕再香甜也品不出甜了

近日

烘焙品牌好利来

因通报表扬两名员工

“连续工作29小时”

并发放1000元奖励

引发争议

　　根据通报内容，两名员工因“主动留店通宵制作情人节产品”连续工作29小时，为鼓励员工“积极主动的责任感和拼搏精神”，门店为每人发放奖励1000元。

　　这样的鼓励行为让人不禁疑问，这究竟是当代励志故事，还是披着鸡汤外衣的内卷文化？员工的敬业精神固然值得钦佩，但这样的表现完全不需要作为典型表扬。以提倡“奋斗精神”为名，实质上是对过度加班现象的变相合理化。

对此

网友基本是一边倒不买账

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　　连续加班29小时，已经构成对现有法律法规的挑战。《劳动法》第四十一条明确规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不能高于3小时，每月加班时长不能高于36小时，单次连续工作29小时已远超合理范围。

　　从时薪来看，也算不上有竞争力。有人算了一笔账，假设两名糕点师傅月薪是5000元人民币，30天根据 21.75个工作日来算，时薪在28.74元每钟头。根据延时加班1.5倍工资来算，时薪在43.11元每钟头。这样算来，额外加班的21小时，原本就应有905.31元的劳动酬劳，两者差距其实不大。即便企业对外表现出一定的物质性补偿，但这种以“奖励”替代“补偿”的说辞，不仅规避了企业违法加班的本质，更将员工的健康与应有的尊严当成了“商品”物化处理。

　　而更让公众感到不满的是这篇企业通报里“自愿加班”的说法。这样的表现究竟是“自愿”行为，还是因各种原因不得已而为之，还要打一个问号。通报里采用这样的措辞，难免有规避违法之嫌。

　　以“自愿加班”为由头，将超出工作负荷的表现粉饰为“责任感”与“拼搏精神”，这种做法是对劳动者自身价值和美好品德的异化。但这样的情景在现实中并很多见，甚至有企业试图以员工的“感恩心理”来解释“自愿加班”原因，以遮掩其违法的实质，这种看似“正能量”的表现，反而更容易招致不良影响。

　　网友的评论也很尖锐，“蛋糕再香甜也品不出甜了”，折射出公众对“自愿加班”这样“拼搏精神”的抵触。当企业将“拼搏”等于于无底线压榨，不仅损害员工身心健康，更会引发社会对品牌的信任危机。因为过度加班而引发的突发事件和负面案例也有很多，也证明透支型工作模式不可持续。

　　真实的企业责任，应体现在对“人”的尊重而非对“工时”的崇拜。不应鼓吹“加班就是敬业”这样的英雄主义，而应关注每一个具体的劳动者，提升工作效能，崇尚依法劳动取酬。即便面临较大的任务压力，企业也可以通过调度人力资源、合理分配任务，实现提升效能的结果，而不是一味鼓吹超负荷加班。同时企业也需要构建一套更为精细化的绩效评估机制，偏重于更人性化地衡量员工的价值贡献，而非简单以工作时长作为指标；监管机构也有必要加大主动巡查力度，针对“自愿加班”这样的现象，及时执法规范。

　　公众对于此次事件近乎一边倒的批判已发出警示——“用命换钱”的叙事已不再被接受。当年轻人开始用“摸鱼”反对内卷，消费者用“拒买”投票，企业应深刻认识到，稳健且具有可连续性的劳动关系才是品牌得以长远发展的根本保障，也是品牌真正正能量的光辉形象。试想，若企业无法有效保障员工的权益，又谈何赢取信任，让消费者相信它能做出有温度的产品？