【海康威视】安防龙头海康威视净利润下滑15% - 员工爆料少缴公积金社保

　　不久前， 海康威视 发布2024年度业绩快报，报告显示公司营业总收入达924.86亿元人民币，同比增长3.52%；归属于上市公司股东的净收入为119.59亿元人民币，同比减少15.23%。

　　作为“安防第壹股”， 海康威视 近年来不仅增收乏力、利润下滑，也不断陷入裁员、少缴公积金的漩涡， 海康威视 子公司 萤石网络 则被爆料违规降低员工社保缴纳基数。截至发稿前， 海康威视 对南都记者提出的是否违法少缴社保、公积金等疑问始终无回复。

　　连续三个季度净收入下滑

　　作为全球安防龙头企业， 海康威视 产品涵盖了摄像机、录像机、存储设备、智能分析软件等多个领域，广泛应用于公共安全、交通、金融、能源等行业。20十年， 海康威视 带着“安防第壹股”的光环登陆深交所中小板，随后业绩显现出稳步上升趋势，2010-2019年间， 海康威视 的营业收入增长近16倍。但2019年之后， 海康威视 的业绩便出现增长乏力的状况。

　　2024年上半年海康视威实现营业收入412亿元人民币，同比增长9.68%，但净收入同比下降5.13%。从具体业务表现来看， 海康威视 业绩的增长主要来自于创新业务，大中型公司群（EBG）和中小企业事业群（SMBG）虽有所增长，但幅度不大。

　　到了2024年第四季度， 海康威视 则出现营业收入利润双降的情景，其营业收入为274.95亿元人民币，同比下滑2%；归母净收入为38.51亿元人民币，同比下滑27%。

　　其实，过去一年 海康威视 只有在一季度实现了净收入的小幅同比增长，二季度、三季度、四季度的净收入均同比下滑，分别下降10.73%、13.37%、26.74%。

　　在2024年度业绩快报中， 海康威视 表示，2024年国内业务增速下降，海外市场稳步增长。这一趋势在2024年半年报亦可以看出。

　　2024年上半年， 海康威视 国内主业三个BG营业收入总和189.71亿元人民币，比上年同期下降0.26%，其中公共事业群（PBG）收入同比下降9.25%，成为拖累整体业绩的主要因素。这时，境外主业上半年营业收入114.41亿元人民币，同比增长15.46%。

　　 海康威视 2024年半年报

　　员工屡次爆料公司少缴社保公积金

　　随同着业绩乏力， 海康威视 也陷入裁员风波， 海康威视 及其子公司则被员工曝出存在少缴社保/公积金的现象。

　　2024年10月，有网友在社交应用脉脉上爆料称， 海康威视 近期正在进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，“只保存几个核心区域，其余全部优化掉，预计会涉及1000多人。”多名标称“海康视威员工”的网友在该帖下评论回复自己是“其中一员”。对于该消息， 海康威视 方面回复南都记者称，公司不存在大规模裁员，是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，因此相应调整了部分区域岗位设置。

　　值得注意的是，2024年底，一名自称为 萤石网络 前员工的网友透露称“ 海康威视 子公司 萤石网络 严重少缴社保”。

　　据这名前员工透露， 海康威视 子公司 萤石网络 的社保缴费基数是只按基本工资缴纳，不包含绩效工资、餐补、通信补助、交通补助，更不包含年收入占比很大的年终奖。考量到社保缴费上限，大部分员工少缴比例约在26%至36%之间。另外，该员工透露，萤石在2023年7月公积金基数调整，但社保还是按基本工资。据其晒出的“参保个人社会保险缴费工资复核申请核定表”，2022年1-12月，该员工原申报的月工资收入为16400，实际月工资收入为28917元。

　　对于上述内容，南都记者向 海康威视 方面求证，截至发稿前，尚未得到回复。但这名网友晒出的“劳动保障监察限期改正指令书”显示，已认定杭州萤石软件有限公司未根据规定申报××在职期间的社会保险费缴费基数、未足额缴纳××在职期间的社会保险费，上述行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条，并责令 萤石网络 改正，落款时间为2024年11月12日。

　　另外，该名离职员工还透露，“集团采用统一的基本工资作为基数的社保政策，负责社保缴费的部门在 海康威视 内部作为统一的职能部门，服务整个集团， 萤石网络 的社保缴纳均为 海康威视 的部门直接操作（实际经历可证且有录音证据）。也就是 海康威视 及其子公司均存在不足额缴纳社保的表现。”

　　早在2023年3月初， 海康威视 员工在某职场平台上爆料公司没有足额缴纳公积金，虽然缴纳比例是12%，可是基数仅为实际工资的50%-60%，漏缴少缴严重。

　　紧接着该名员工又在社交平台上发帖，并晒出3月2日出具的《成都住房公积金管理中心限期缴纳告知书》，从该文件中的内容来看，成都住房公积金管理中心核对了成都 海康威视 数字技术有限公司少缴住房公积金的事实，并且要求海康补缴少缴纳的住房公积金。

　　根据国务院颁发的《住房公积金管理条例》，企业（包含国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等）务必为员工缴纳住房公积金，属于强制性义务，公积金缴存基数应以职工上一年度月平均工资确定，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动酬劳。企业不得随意更改缴存基数。每年仅在规按时间（通常为7月或8月）统一调整，调整后一年内不得变更。