【2024】90后券商投行小伙跳槽-甲方-做高管

　　在投行业务整体收缩的环境下，投行人员的裁减不断，将来的职业发展路径也成为热议话题。

　　最近， 铭普光磁 聘任李舒华为公司副总经理、财务总监。李舒华之前在券商投行任职，曾参与服务该上市企业定增项目。如今，他从“乙方”跳槽到“甲方”，这一举动备受关注。

　　跳去定增企业当高管

　　从履历来看，90后李舒华在投行领域工作了4年。2020年9月至2021年8月，就职于国投证券，担任投资银行部业务副总裁；2021年9月至2024年12月，就职于国泰海通，担任投资银行部助理董事，曾参与 铭普光磁 2023年开展的向特定对象发行A股股票项目工作。2024年12月起，李舒华就职于 铭普光磁 ，现任公司老总助理及财务副总监。

　　一位中小券商投行人员对记者说，现在投行业务整体收缩，项目数量有限，投行人员压力较大。因此，跳槽到“甲方”企业是一个不错的决策，但这需要自身能力过硬。

　　投行人员跳槽到“甲方”有何优势？独立财经评论员郭施亮告诉《国际金融报》记者，从参与“甲方”定增项目到跳槽，时间间隔不到两年时间。一方面，可能是“甲方”看重了其丰富的从业经验；另一方面，由于之前参与过“甲方”的定增项目，对其业务比较了解，这为开展工作提供了优势。投行人员跳槽到甲方公司，后者可能看中了前者的人际关系资源优势、业务能力与专业能力优势，同时也看中了对方在资源衔接方面的优势。

　　“投行人员跳槽甲方公司，或获得更高的薪资待遇和更大的发展空间。”郭施亮进一步表示，投行人员在跳槽时需要重视合法合规性，在此基础上寻找施展能力的舞台。

　　券商投行纷纷减员

　　近6年来，券商投行业务受资本市场改革的影响明显。2019年7月注册制改革实行后，IPO项目大幅增加；2020年再融资新规的出台进一步造成了增量项目。在此环境下，券商投行纷纷扩大人员规模，争夺市场蛋糕。

　　然而，自2023年“827”新规推行以来，首发、再融资业务收缩，券商投行收入逐年递减。另外，监管趋严对投行的执业质量提出了更高要求，若项目把控存在问题，不仅会增加丢失项目的危险，还会受四处罚，进而影响后续展业。

　　就当前42家上市券商投行净收入表现来看，Choice数据显示，2019年至2024年，42家上市券商投行净收入总和分别约为389亿元、542亿元、578亿元、541亿元、422亿元、306亿元人民币，近三年该业务收入的下滑态势尤为明显。

　　记者梳理获悉，2024年，在42家上市券商中，有36家投行净收入同比下滑，其中17家同比下滑幅度超30%。其中， 华林证券 投行净收入同比大跌84%， 中信建投 同比下滑约50%， 长江证券 下滑幅度也超40%。

　　随着投行业务的收缩，投行人员也在不断调岗裁减。记者了解到， 中金公司 2024年投行净收入同比下滑16%，截至2024年末投行人员合计2046人，较2023年年末的2370人减员324人； 中泰证券 2024年投行净收入同比下滑30%，一年内投行人员裁减117人；五矿证券2024年投行净收入同比下滑50%，一年内投行人员减少了83人。