【海光信息】海光信息披露股权激励方案 - 879名员工折价近半拿股权 业绩目标未考虑正在合并的中科曙光

　　市值超4000亿元的（688041.SH，股票价格174.51元，市值4056.2亿元）披露 股权激励 ，879名员工将受益。

　　9月9日晚间， 海光信息 披露了 股权激励 方案，授予价格很多于90.25元/股，较现价折价近一半。 海光信息 股权激励 以营业收入增速为主要目标，但其实不包含正在合并的 中科曙光 。

　　公司表示，不考虑正在规画的资产重组后的收入，使得激励对象与考核指标对应的经营成果相匹配，更具针对性，让激励对象更专注于本职工作，以提升核心业务的经营业绩。

股权激励 折价近一半

　　 海光信息 股权激励 计划拟向激励对象授予不高于2068.43万股限制性股票，授予价格很多于90.25元/股。本激励计划拟第壹次授予的激励对象总人数不高于879人，约占公司全部职工人数2803人（截至2025年6月30日）的31.36%。

　　目前， 海光信息 的收盘价是174.51元，按此计算， 股权激励 授予价格折价48.28%。不过， 海光信息 股权激励 计划的股票来源是公司回购，公司自2023年起开始回购股票，回购价格基本在55.00元/股到107.84元/股之间。直到今天， 海光信息 回购账户内股份数量合计472.5316万股。

　　 海光信息 披露的 股权激励 名单里，提到了核心技术人员陆毅，获授限制性股票数量5万股，其余被认为需要激励的人员并未公布。根据 海光信息 招股书，彼时陆毅所在的部门是海光微电子，职务是部门经理。

　　《每日经济新闻》记者了解到，从业绩目标来看，主要以2024年营业收入为业绩基数，2025年至2027年3年，对应的目标值分别为营业收入增速55%、125%、200%。

　　对应2024年和今年上半年的营业收入增速， 海光信息 实现2025年的业绩激励目标难度不大。

　　去年， 海光信息 营业收入增速为52.40%，今年上半年的营业收入增速为45.21%。横向拉长来看， 海光信息 在2023年处于营业收入增速的低谷，营业收入同比增幅17.30%。

　　关键点在于 海光信息 的业绩考核目标其实不准备并入正在吸收的 中科曙光 。

不考虑正在规画的资产重组后收入

　　 海光信息 表示，正在规画换股吸收合并 中科曙光 并募集配套资金暨关联交易的相关事宜，由于本次重组的复杂性高，涉及的证券市场相关政策、行业监管相关政策广泛，且本次重组能否取得相关批准、核准、注册或同意，和最终取得的时间均存在不确定性，因此本 股权激励 计划的业绩目标设定仅聚焦海光CPU（中央处理器）及DCU（ 数据中心 专用计算单元）两款产品的营业收入，不考虑正在规画的资产重组后的收入，使得激励对象与考核指标对应的经营成果相匹配，更具针对性，让激励对象更专注于本职工作，以提升核心业务的经营业绩。

　　今年5月， 海光信息 与 中科曙光 签署《吸收合并意向协议》，由公司通过向 中科曙光 全体A股换股股东发行A股股票的形式换股吸收合并 中科曙光 并发行A股股票募集配套资金。

　　 海光信息 在半年报提到，本次交易及正式交易文件尚需提交双方各自董事会、股东（大）会审议，并经有权监管机构批准后方可正式实施。8月14日， 海光信息 在投资者互动平台表示，重组相关事宜正按流程有序推进。

　　 海光信息 业绩目标其实不考虑准备合并的 中科曙光 ，这是否合理？

　　上海新古律师事务所王怀涛律师表示， 海光信息 的 股权激励 计划合理，合理与否要以公司是否履行充分、合规的信息披露义务为前提。此次 海光信息 的 股权激励 核心是考核公司自身的经营业绩。若将合并后的营业收入全部计入，会“稀释”甚至“遮掩” 海光信息 自身芯片业务的真实增长，无法精准衡量激励对象的贡献，这违反了激励的初衷。剔除重组影响，也是为了剥离不可控的外部因素，使其聚焦于本职的核心业务表现，从而保障考核的公平性与公正性，这也是资本市场常见的审慎操作。

　　 海光信息 也表示，本激励计划业绩指标的设定是结合了公司当前发展水平、未来战略规划和行业整体发展等原因综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于激励公司积极抢占市场份额，扩大业务规模，提升公司竞争能力和调动员工的工作积极性，另一方面，指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司将来的经营发展将起到积极的增进作用。