【股权激励】多家上市公司披露股权激励、员工持股计划

　　近期，多家A股上市公司逐渐披露 股权激励 、员工持股计划。很多企业根据自身经营发展需求，披露激励方案草案或股份回购预案，储蓄激励筹马、完善人才绑定机制。

　　中关村 物联网 产业联盟副秘书长袁帅对《证券日报》记者表示，当前A股市场的员工权益绑定工具活跃度持续提升，这是上市公司在不同发展阶段、不同战略目标下的不同化选择。处于扩张阶段、需要留住核心人才的企业更青睐附带业绩考核的 股权激励 ，成熟经营、追求团队普惠稳定的企业则倾向于覆盖面更广的员工持股计划，企业同时还会综合考量股权结构、资金状况和方案实施成本。

　　例如，7月29日，中科寒武纪科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予500万股第贰类限制性股票，覆盖945名核心员工，约占公司全部职工人数的85.37%。本次激励计划设置分层递进的营业收入考核目标，将员工收益与公司中长期经营表现紧密挂钩。

　　同日， 熊猫乳品 集团股份有限公司也披露了2026年限制性股票激励计划（草案），拟向25名董事、高管及核心人员授予106.50万股第贰类限制性股票。方案设置硬性营业收入增长考核指标，以2025年营业收入为基数，要求2026年、2027年营业收入增速分别很多于7%、14%，将核心团队收益与企业经营目标深度绑定。

　　这时，多家上市公司加快推进员工持股计划相关方案落地。

　　例如，7月30日晚间， 宁波韵升 股份有限公司发布关于以集中竞价交易方式第壹次回购股份的公告，拟以自有资金5000万元至1亿元回购公司股份，本次回购股份拟用于实施员工持股计划。

　　7月23日，浙江 海亮股份 有限公司发布公告修订2026年员工持股计划相关条款并调整股份受让价格，持续推进员工持股方案落地，计划覆盖不高于300名管理人员与核心骨干。

　　福建华策品牌定位咨询开创人詹军豪告诉《证券日报》记者， 股权激励 的强制业绩考核要求，会让方案导向明确绑定公司短时间经营目标，解锁条件刚性约束强，核心偏向业绩增量激励；员工持股计划无硬性考核要求，可灵活设置递延处置规则，更偏重长期利益共享，操作弹性更高，但也容易 造成约束不足的问题。

　　另外，詹军豪提示，普通投资者在浏览公告时，需跳出名称重点关注授予价格折价率、业绩考核指标的挑战性、股份来源是否为回购库存股，和锁定期、递延处置的具体规则，客观判断激励机制对企业长期发展的实际赋能效果。