【三星电子】三星电子、SK海力士CEO被立案调查

　　韩国存储两大巨头三星电子和SK海力士的总裁被一个股东团体投诉。

　　8月5日，据一个自称为“韩国股东运动总部”的股东团体披露，针对三星电子首席执行官郑英铉、卢泰文和SK海力士首席执行官郭卢正的相关投诉已经被移交京畿南道地方警察厅，该投诉包含依据《特定经济犯罪加重处罚法》提出的背信罪指控。

　　据了解，警方已就该股东团体提起的投诉展开调查。

　　15天前，该股东团体便已向国家警察厅国家调查局提交投诉，指控三星电子联席总裁全永铉、副会长卢泰文及SK海力士总裁郭诺正，在与工会的绩效奖金谈判中未经审慎评估便达成协议，涉嫌构成“特定经济犯罪加重处罚法”下的背信行为。

　　其中，对于三星电子，该股东团体投诉主因是首席执行官们在未进行法律审查的情景下签署了一项协议，将约12%的经营业绩设为奖金池。

　　据了解，该团体曾公开讲话表示“最高法院已明确，与公司盈亏挂钩的绩效奖金其实不是劳动酬劳，而是对经营业绩的事后分配”，同时，“非工资性质的福利不属于劳动条件，若不属于劳动条件，则不能成为强制谈判的议题。”

　　其实，该投诉的导火索源自于今年5月三星电子为化解工会罢工危机，与员工达成的直接挂钩营业利润的高额绩效奖金协议。最终协议中，约7.8万名半导体部门员工，将获得公司年度经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金奖励，存续期长达十年。

　　至于SK海力士，其被投诉是因为即便没有罢工压力，公司也建立了将10%的营业利润分配为奖金的机制。同时，该团体称，“他们签订协议废除了基本薪资1000%的上限，并将该（薪酬）结构固定了十年”

　　除了对企业总裁的投诉外，该股东团体向高层官员腐败调查办公室（CIO）提交了对劳动部长金英勋的投诉，指控其没有节制的滥用权利阻挠权利行使并实施胁迫。据了解，该团体对于金英勋的投诉是由于其于5月介入三星电子的劳资纠纷，强行就奖金问题达成临时协议，并称该问题本不应并入集体谈判范畴。

　　7月底，SK海力士和三星电子相继发布今年二季度业绩。

　　财报显示，三星电子二季度实现销售金额171.50万亿韩元，同比增长130%；营业利润89.49万亿韩元，同比增长1813.83%；净收入71.27万亿韩元，同比增长1344.46%；SK海力士营业总收入为79.3万亿韩元，同比增长257%；营业利润为60.5万亿韩元，同比增长557%，净收入为93.9万亿韩元，同比增长1242%。