【总经理】一信托公司被前上海总经理助理追讨千万薪酬，上海法院裁定移送其他法院处理

　　红星资本局8月8日消息，最近，中国裁判文书网披露的一则劳动合约纠纷案，将一起信托公司被前员工讨要千万薪酬事件显露在公众视野中。

　　案号为（2026）沪0101民初4277号的文书显示，李某诉称，其曾就职的信托公司存在扣发基本工资、扣发团队奖金及团队风险准备金等行为，向法院提出九项诉讼请求，向信托公司索赔总额超1400万元。

　　▲据裁判文书网

　　涉事的信托公司住所地在甘肃 兰州市 城关区，法定代表人是王某。红星资本局查询信托业协会发现，目前全国共有67家持牌信托公司，而注册地址在甘肃 兰州市 的信托公司仅有光大兴陇信托有限责任公司（下称“光大信托”）一家。

　　天眼查信息显示，光大信托工商注册住所地为甘肃 兰州市 城关区广武门街道静宁路，公司法定代表人和老总为王某。

　　▲图据天眼查

信托公司被前员工追讨薪酬超1400万

　　据中国裁判文书网，本次案件的原告李某于2014年10月入职该信托公司，工作地点为上海黄浦区，最新的一份劳动合约书于2022年10月10日签订，合同期限为无固定期限劳动合约，其岗位为上海总经理助理，同时担任上海业务团队队长。

　　李某向法院提出九项诉讼请求，向信托公司索赔总额超1400万元。具体来看，李某要求该信托公司支付其2020年—2023年被扣发的团队奖金及团队风险准备金，合计约1410.3万元；要求判令该信托公司向其支付扣发的基本工资约14.9万元；要求判令该公司向其支付被迫解除劳动合约资金补偿金约38.8万元。

　　关于要求公司支付其被扣罚的基本工资。李某诉称，公司存在私自扣减其基本工资的表现，李某基本工资为40800元/月。然而自2024年8月起，公司在未与其协商一致的情景下，将其基本工资降为17280元/月，2025年1月又被降至8360元/月。

　　关于被扣罚的团队奖金及团队风险准备金。李某诉称，公司内部薪酬制度约定团队奖金由团队长分得50%、剩余50%分配组员，年度奖金实行60%当期发放、40%递延扣留；同时计提团队风险准备金留存公司，待团队撤消、员工离职后结算兑付。

　　李某还要求返还其2023年四季度及2024年上半年无故被扣划的业务“开门红”奖励7567.96元。

　　关于上述信托公司拖欠的款项，李某诉称，屡次向信托公司主张，但其一直拒不支付，故成讼。据中国裁判文书网，李某当时的业务团队已经被公司撤消，且李某已从公司离职。

　　上海黄浦区人民法院审理认为，根据法律规定，劳动者和用人单位就同一仲裁判决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

　　本案系经某劳动人事争议仲裁委员会仲裁前置，判决作出后，该信托公司向某人民法院提起诉讼，李某向本院提起诉讼，某人民法院先于本院受理了某公司起诉案，故本院依据前述规定将本案移送某人民法院处理。

　　8月8日，红星资本局屡次致电光大信托，但对方电话始终处于没人接电话状态。

案件大概率移送公司注册地法院审理

　　天眼查信息显示，光大兴陇信托在上海还有其它劳动争议诉讼正在处理。其中，案号为（2026）沪0101民初1348号案由上海黄浦区人民法院一审审理，已于2026年5月27日安排开庭。

　　▲图据天眼查

　　红星资本局注意到，2023年原银保监会发布《关于规范信托公司异地部门有关事项的公告》（下称“通知”），对信托公司异地展业提出相应要求：信托公司原则上可在全国6个城市设置异地部门。同一城市所设异地部门在同一地址集中办公，数量不高于5个。

　　同时，通知规定，异地部门禁止对外挂牌。要求2024年底前完成全部不合规异地机构整改，整改确有艰难的机构延期最长不高于1年。

　　跨地域管辖规则明晰后，异地展业信托公司诉讼成本明显提升。据用益信托网，信托公司目前普遍存在总部与业务团队异地办公模式，该案总部办公地位于兰州、员工工作地上海，仲裁后双方分向两地起诉，最终案件或移送总部属地法院。

　　报道称，对于全国布局的信托机构，异地业务人员离职后薪酬纠纷，大概率回流公司注册地法院审理，增加员工异地维护权益难度，同时倒逼机构统一全国分支机构薪酬、用工制度，减少地域不同化薪酬条款造成的连锁诉讼。

　　公开资料显示，光大信托建立于2002年，是光大集团成员，位于甘肃 兰州市 ，是一家以从事其它金融业为主的企业，注册资金约84亿元人民币。目前，公司共有三名股东，控股股东中国光大集团股份公司持股比例为51%，甘肃财政厅、 天水市 经济发展投融资（集团）有限公司分别持股45%、4%。