【威胜信息】威胜信息 - 2023年实现净利润5.25亿元 同比增长31.3%

　　中证网讯（记者段芳媛） 威胜信息 2月28日晚间披露2023年年度报告。报告期内，公司实现营业收入22.25亿元人民币，同比增长11.1%；实现归属于上市公司股东的净收入5.25亿元人民币，同比增长31.3%，公司已经连续多年实现收入与净收入的双增长。

　　同时， 威胜信息 发布了2024年度“提质增效重回报”的行动方案，提出了提高公司经营质量，增强投资者回报等许多举措。

　　核心业务发展动能十足

　　公告显示， 威胜信息 自2020年1月在科创板上市以来，营业收入复合增长率达15.65%，净收入复合增长率达24.68%。在营业收入与净收入持续双增长下，公司经营质量也表现优异，2023年度，公司净资产收益率达18.9%，同比提高27.3%；归母净收入率23.6%，同比提升3.63个百分点，盈利能力行业领先。

　　记者了解到， 威胜信息 在全球数智化城市建设和绿色低碳发展的大环境下，瞄准国家电网“继续加大数智化坚强电网的建设”需求，紧盯南方电网“持续统筹传统电网升级和持续深化数字赋能”的规划，把握全球数智化城市建设和绿色发展战略，聚焦数智电网数智城市数字化。

　　芯片作为 威胜信息 针对当前电网通信技术需求而制定的关键研发方向之一，是助力电力行业实现数字化转型和智能化升级的关键。 威胜信息 在电力线通信、微功率无线通信等方面的芯片、算法及模组核心技术持续实现突破，不断提升技术成果转化率，带动了行业技术水平的不断攀升。2023年， 威胜信息 通信芯片模组利润实现翻番增长，旗下子公司珠海中慧实现营业收入4.64亿元人民币，同比增长62.2%，实现净收入1.35亿元人民币，同比增长101.8%。

　　在 智慧城市 领域， 威胜信息 应用 大数据 分析、 云计算 、 边缘计算 及 物联网 通信等技术，所构建的 物联网 智慧云平台、AIoT智慧消防平台、智慧水务和综合能源解决方案，在园区、金融机构等行业已成功应用。

　　在国外市场方面， 威胜信息 一直积极参与“ 一带一路 ”共建国家经济发展和能源互联网建设，持续加大对海外市场的研发与销售投入，是行业内少有的从数据感知、通信组网到数据管理，纵向全贯通的能源 物联网 综合解决方案的企业。同时公司在软件开发方面，通过了国际软件成熟度模型最顶级别CMMI-ML5级认证，成为少数可面向全球市场提供高质量软件集成的企业。

　　2024年 威胜信息 在“提质增效重回报”行动方案中还提及，2024年是全力全速推进国际三化，在国际化的市场思维、国际化的机构建设和国际化的经营团队三个方面，落实转型发展的一年，战略布局明确，技术护城河深厚，未来发展动力潜能十足。

　　持续加码创新研发

　　 威胜信息 作为国内能源 物联网 龙头企业，坚持创新驱动，夯实行业技术城墙，缔造技术发展新高地。报告显示， 威胜信息 2023年度研发费用2.27亿元人民币，占营业收入的10.22%，同比增长14.57%，取得有效专利707项。

　　公司相关责任人介绍，芯片是 威胜信息 针对当前电网通信技术需求而制定的关键研发方向之一。2023年，公司在芯片领域取得中国电力科学技术奖一等奖等喜人成绩，推出了新一代HPLC+HRF双模通信芯片模组和模块，能够实现断电情境下停复电100%上报，高速载波、微功率无线通信方式的自动切换，并全部产业化，当期结项当期产出，成为 威胜信息 2023年业绩增长的生力军。

　　2024年在芯片领域， 威胜信息 将再进一步着力优化Wi-SUN本地路由自组网关键技术及通信模组，解决数据及时高效的远程收集与分析，实现能源流与数据流的双向互动，谋求成为海外市场AMI（Advanced Metering Infrastructure）的领先供货商。

　　切实加强投资者回报

　　3月21日， 威胜信息 将召开年度股东大会，审议2023年度利润分配方案，拟派发现金红利每10股4.3元，同比增长30%。按此计算， 威胜信息 自上市以来，预计将累计派发现金红利7亿元人民币，已超过 威胜信息 2020年IPO时取得的募集资金净额6.1亿元人民币。

　　另外，动方案中还提到，2024年度利润的资 金分红派息率拟计划为40%，在回报投资者方面，拿出满满诚意。

　　除此之外， 威胜信息 直到今天已累计回购1231.48万股，占到公司总股本2.46%，耗用自有资金2.99亿元人民币，向市场传递了公司管理层对未来发展的信心。

　　2月23日， 威胜信息 召开临时股东大会，审批通过公司第壹期员工持股计划，从回购股票中拿出400万股进行分配，授予对象包含公司的董监高及核心骨干人员，管理层将需要金银财宝缴款认购。持股计划设制锁定期，分三期解锁，并与个人绩效考核指标挂钩。

　　 威胜信息 出台的“提质增效重回报”行动方案显示，公司还计划继续推出长效激励方案，2025年实施长效 股权激励 400万股、2026年实施长效 股权激励 431.48万股，确保公司管理团队与业务骨干团队的长期激励与约束机制，推动管理层与全体股东的利益一致与收益共享，提升公司的整体价值。