女职工“三期”是指处于怀小孩期、产期、哺乳期，我国劳动法、劳动合约法等均对处于“三期”的女职工作出保护性规定，赋予其特殊权益。然而，一些用人单位，却在得知员工怀小孩后实行调岗，甚至还表示每天假如不加班就降薪，最后将孕妇解雇......公司能否以生产需要为由对处于孕期的员工进行调岗？能否要求孕妈夜晚加班？上海静安法院对“三期”女职工的常见法律问题进行梳理。 公司让孕妇加夜班还解雇
2023年，韩女士入职某公司，月工资5000元。不久后，韩女士便怀有身孕。在她怀小孩期间，公司因生产经营需要，撤消了韩女士所在部门，调整韩女士的工作岗位。
调岗后，韩女士连续数月未能完成公司制定的销售目标，韩女士向公司说明了其目前因怀小孩6个多月造成身体状况欠佳，希望公司能够减少销售指标，但公司不仅拒绝了韩女士的种种请求，还告知韩女士要求她夜晚加班来弥补孕检请假给工作造成的影响，不然就可能降低她的薪资待遇。
韩女士倍感不公，便与公司发生争执，没过几天，公司即以韩女士不胜任工作为由，解雇了韩女士。同日，公司以韩女士产检半天为由扣除韩女士半天工资，支付韩女士当月工资4875元。韩女士认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁。
公司对韩女士进行的种种“操作”合法么？上海静安法院对“三期”女职工的常见法律问题进行了梳理。
Q1：公司能否以生产需要为由对处于孕期的韩女士进行调岗？
A：《劳动合约法》第叁十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合约约定的内容。变更后的劳动合约文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司可以调岗，但需要与韩女士协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的真实写照，法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。
Q2：韩女士向公司提出自己因怀小孩身体不适，希望减少工作量，公司可否拒绝韩女士提出的要求？
A：《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其它能够适应的劳动。对怀小孩7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀小孩女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
如果韩女士向公司的确提交医疗机构的证明来证实自己的身体状况，公司应依据该证明予以减轻劳动量或安排其它能够适应的劳动。
Q3：韩女士已经怀小孩6个多月了，公司还能否要求韩女士夜晚加班？
A：《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其它能够适应的劳动。对怀小孩7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀小孩女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《中华人民共和国劳动合约法》第叁十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。
因韩女士怀小孩6个多月，不足7个月，韩女士可以拒绝公司加班的要求。若孕期超过7个月，公司不能要求韩女士加班。
Q4：公司降低韩女士薪资待遇的表现是否合法？
A：不合法。用人单位不能私自降低处于“三期”女职工的薪水，可是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第壹款：用人单位不得因结婚、怀小孩、产假、哺乳等情形，降低女职工的薪水和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，解雇女职工，单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀小孩、生育、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其解除劳动或聘用合同。
Q5：公司以其不胜任为由解除劳动合约，韩女士能否申请恢复劳动关系？
A：可以。韩女士属于“三期”女职工，公司不得以无过失性解雇或经济性裁员为由解除劳动合约，但需要谨防的是若“三期”女职工存在劳动合约法第叁十九条规定的6种情形之一，公司仍可以解除劳动合约。
《中华人民共和国劳动合约法》第叁十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合约:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）极度违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第贰十六条第壹款第壹项规定的情形致使劳动合约无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合约:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其它情形。
Q6：韩女士以产检为由向公司请假，公司能否按病假、事假处理？
A：不能按病假、事假处理。怀小孩女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，应按正常出勤对待，故也不能因此扣除工资。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其它能够适应的劳动。对怀小孩7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀小孩女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。