目前，人力资源社会保障部、中国残疾人联合会印发《关于加强就业服务增进残疾人工作岗位有关事项的公告》（以下简称《通知》），要求加强残疾人工作岗位服务和管理。（3月13日央视网）
马斯洛需求条理理论认为，自我实现需要位于人类价值体系“顶端”。把自我实现放在现实语境中考量，就业便是一个绕不开的话题。目前，我国有8500万残疾人，涉及到2.6亿家庭人口。残疾人工作岗位状况不仅关系自身生存发展，也折射社会的文明和谐。近年来，随着相关工作稳步推进，我国残疾人工作岗位率与就业质量有了明显提升，但仍存在就业比例低、就业不稳定、就业选择相对较少、就业服务体系不健全等突出问题。
为此，强化残疾人工作岗位服务和管理，势在必行。此次《通知》印发就如雪中送炭、雨中撑伞，为期待通过就业增收致富、实现价值的残疾人朋友增加信心和底气。从严格落实按比例安排残疾人工作岗位、缴纳残疾人工作岗位保障金相关政策，到支持经营性人力资源服务机构开展残疾人工作岗位服务、依法打击向残疾人违规收费或克扣工资等行为，诸多务实举措进一步为残疾人实现人生出彩、共享发展成果通顺“绿色通道”、拓展逐梦舞台。
推进残疾人工作岗位是一项系统工程、长久工程项目。要答好这道民生考题，务必彻彻底底落实《通知》要求，服务在线、管理到位、惠及到人，以工作成效擦亮残障群体幸福成色。除此之外，破除观念束缚、营造友好环境、增进机会平等、完善权益保护等许多问题，仍待在实践中持续求解，久久为功。