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【招金矿业】净利润增长近5成 招金矿业-猛吸金- 今年多项目重点推进

查看信息来源】   发布日期:3-23 10:12:44    文章分类:商业洞察   
专题:招金矿业】 【人民币】 【净利润


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  受益于2023年黄金价格上涨及产金销量增加等原因,招金矿业(01818.HK)2023年净收入同比49.57%至8.38亿元人民币。另据 华西证券 相关研报展望后市表示,美联储降息时点临近和长期去美元化下全球央行购金潮持续,黄金存在长期配置价值。

  在上述环境下,招金矿业加快探矿增储步伐,资源布局成果显着,公司全年地质探矿投入1.23亿元人民币,新增金金属量33.83吨,今年将重点加快瑞海矿业12000吨/日采选、大尹格庄金矿8000吨/日扩能、金亭岭草沟头二期基建等重点项目,实现早建成、早投入生产、早见效。

  净收入增长近5成

  3月22日晚间,招金矿业披露2023年年报显示,今年度,集团收入约人民币84.24亿元人民币,较去年增加约6.82%;集团净收入约为人民币8.38亿元人民币,较去年增加约49.67%。董事会建议向全体股东每股派送现金股息人民币0.04元(未除税)。

  对于营业收入及净收入双增长的原因,招金矿业在年报中归结为报告期内黄金价格上涨及自产金销量增加所致。年报显示,招金矿业2023年销售黄金的收入为76.95亿元人民币,占总营业收入约91%。

  回顾2023年金价市场变化,招金矿业分析,2023年初美联储加息预期强劲,黄金承压下行,探至全年低点1804.50美元/盎司;3月至5月初欧美银行业金融风险,推高市场避险情緒,美联储加息预期明显降温,黄金价格一路上行,最高触及2081.82美元/盎司。

  随着避险情绪消退,且美联储维持高利率,黄金价格开始回落转入振荡下行趋势;四季度受美国经济放缓下美联储降息预期增强影响,另外避险情緒上升亦阶段性推高黄金价格,黄金创新高达到2146.79美元/盎司。

  国内上海黄金交易所(下称“上海证交所”)的数据或更简洁,数据显示,上海证交所TD黄金以人民币411.49元/克开盘,最高至人民币485.00元/克,最低至人民币408.08元/克,收盘于人民币479.91元/克,全年均价为人民币449.31元/克,同比上升14.58%。

  价格的上涨,离不开市场对黄金的切实需求旺盛。根据1月31日世界黄金协会发布的最新《全球黄金需求趋势报告》,2023 年全球央行购买黄金规模达到1037吨,创下历史第贰高位,仅比2022年减少45吨。

  而招金矿业净收入增长得以超越黄金上涨幅度,与公司科学组织生产经营,产量效益大幅提升不无关联。年报中提及,招金矿业强化生产组织管理,开展各类劳动竞赛,配套相应激励政策,提升主力矿山产能,确保稳产增产。全年公司完成黄金产量24684.76千克,实现净收入约为人民币8.38亿元人民币,在金价高企、产销两旺带动下,全年业績保持高速增长。

  而另一业务板块,铜的生产方面,同样有明显的起色。具体来看,在报告期内,招金矿业铜总产量5010吨,比去年同比增长约15.36%,主要是由于公司优化生产组织及铜业务生产逐渐恢复所致。

  多项目重点推进

   华西证券 相关研报展望后市表示,美联储降息时点临近和长期去美元化下全球央行购金潮持续,黄金存在长期配置价值。另外,今年是全球政治周期大年,地缘扰动因素也将对金价发生阶段性支撑。

  从盘面分析,COMEX 黄金期货价格在今年经历了短暂的调整之后,价格一路走高,并且在3月21日触及2225.3美元/盎司的历史新高。黄金价格的后市可期,使得资本市场更为关注标的企业“潜力”。

  据年报获悉,招金矿业正加快探矿增储步伐,且已资源布局成果显着。招金矿业坚持内部探矿与外部并购并举,全年地质探矿投入1.23亿元人民币,新增金金属量33.83吨,夏甸金矿、大尹格庄金矿、蚕庄金矿探矿找矿取得重大突破。

  这时,招金矿业加大招平断裂带、危机矿山、重点矿区的探矿找矿力度,增加资源增量,保障生产接续。紧盯海内外重点项目,通过投资并购推动公司规模、储量、产量实现跃升。

  推动公司储量的同时,招金矿业加快对外开发,完成甘肃北山、河北丰业、塞拉利昂3个项目落地,获得新疆阔个沙也金矿普查等3个探矿权,向铁拓矿业发起全面要约收购。根据JORC标准,至2023年底,公司黄金资源量为1185吨,可采储量为472吨。

  展望2024年,招金矿业重点加快瑞海矿业12000吨/日采选、大尹格庄金矿8000吨/日扩能、金亭岭草沟头二期基建等重点项目,实现早建成、早投入生产、早见效。

  在2024年,国际局势变乱交织,机遇挑战共生并存之下,招金矿业顺应黄金高价周期,推动产能向产量、产量向效益转化,确保主业盈利能力持续放大。

  为了迎战2024年,招金矿业表示,打好「产能升级、数字化赋能、关键指标提升」三个攻坚战,通过「日监测、周调度、月考核和季度劳动竞赛」的形式,调动各方生产积极性,推动公司增产、提质、增效。

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