【用人单位】年轻化与专业化成核心指标 胖东来-招聘事件-引热议

　　自带热搜体质的传统商超胖东来，近期因一则招聘公告，再次引起社会各界的广泛关注。

　　位居河南的胖东来到底拥有啥神奇魔力，在整体传统实体零售业务受到冲击的大环境下，其却能稳坐“顶流”之位，甚至带火一座城？

招录比151:1

　　继3月17日深夜，胖东来商贸集团发布《 许昌市 胖东来超市招聘公告》，受到大量求职者的广泛关注。

　　据了解，一位985院校结业的本科生自称，因为喜欢胖东来所以投了简历，其专业为食品科学与工程，已经有3年食品零售超市行业的工作经验。

　　“最初以为没问题的，没想到连面试都没进。”上述求职者无奈表示，看到有3万多人投简历，只招聘209人，相当于是151:1的招录比。

　　3月23日，胖东来给未进入面试者的回应发送《致应聘者的一封信》，其在信件中表示：“由于所需岗位有限，本次招聘需求为209人，实际接收简历31593份。很遗憾您未通过我们本次招聘岗位的筛选，感谢关注和参与。”

胖东来发布的《致应聘者的一封信》

　　有意思的是，除了151:1超高的招录比引起广泛热议之外，金融投资报记者还注意到，胖东来的招聘事件对外释放了其人力资源的倾向，年轻化与专业化成核心指标。

　　据了解，在上述的招聘公告中提到，其公开招聘的岗位年龄限制30岁以下，有的甚至要求20岁到25岁，有相关工作经验者可放宽年龄至30岁。

　　另外，从求职者这一角度来审视，在人资市场，一家用人单位是否备受青睐，品牌、口碑和影响力才是重点所在。

“没有淡季的6A级景区”

　　企查查显示，胖东来商贸集团公司，作为河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业巨头，总部办公地位于 许昌市 。目前旗下涵盖百货、电器、超市等多业态，其在 许昌市 、 新乡市 等城市拥有30多家连锁店、超7000名员工。

　　去年年底，胖东来开创人于东来曾在会议记录分享中提到，2023年胖东来估计营业收入超100亿元人民币，但利润仅有3亿元至4亿元人民币。

　　显然，在惊人的营业收入之下，肯定有巨大的客流量作为重要支撑。

　　一组数据便可窥见一斑。据 许昌市 文旅部门统计数据显示，今年春节假期，位于 河南省 许昌市 的胖东来天使城店、时代广场店、生活广场店3家商超人气火爆，3天接待游客达116.33万人次，赶超 河南省 游客接待量位列第壹的景区，因此被网友戏称胖东来才是“没有淡季的6A级景区”。

　　从淄博的烧烤到观雪的哈尔滨，再到凭借一碗麻辣烫“赢麻了”的天水，但河南许昌的爆火，可以说是始料未及，竟凭借坐落于本地的传统商超，却吸引很多外地游客消费打卡。可以说，一个商超，带火了一座城。

　　反观大型传统商超的生存现状，众多大型零售企业都面临严峻挑战，家乐福、沃尔玛、大润发告别黄金时代，迎来大面积关店的境遇。另外， 社区团购 、线上商超来势汹汹，对传统实体零售业务的冲击不容小觑。

　　整体来看，区域型连锁超市仍然面临较大的发展压力。中国连锁经营协会统计的数据显示，该协会对43家区域型连锁超市样本企业2023年的经营情况进行了探底调查，涉及1万余家门店。结果显示，2023年企业盈利情况略有好转，48.8%的超市企业实现净利同比增长，其中，大多数企业增速低于10%。

律师说法

劳动者、用人单位，在求职这场“双向奔赴”中，应注意什么？

　　劳动者应在求职进程中，需要谨防什么？北京天达共和（成都）律师事务所张小亮律师在接受金融投资报记者采访时表示：“劳动者在求职进程中应当保证简历信息真实，不能履历做假。坚决抵制用人单位扣押劳动者的身份证和其它证件、要求劳动者提供担保或以其它名义向劳动者收取财物的非法要求。入职后30天内与用人单位充分协商签订书面劳动合约，注意劳动合约期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合约必备条款，明确自己的权利和义务。在工作进程中如发生劳动争议，注意及时保存好相关证据，积极保护自身合法权益。”

　　作为“双向奔赴”的另一端，用人单位应需规范什么？

　　“近来，关于就业市场，一些公司在劳动人事方面其实不合规，其中主要问题包含：未及时与员工签订劳动合约、未及时为员工缴纳社会保险、不能根据合同要求为员工提供劳动条件、甚至随意解除劳动合约、施行末位淘汰制度等行为。”北京盈科（成都）律师事务所侯苏逸律师说道。

　　张小亮律师进一步表示，法律禁止用人单位对劳动者实施就业歧视，但就业歧视目前仍存在。在反就业歧视方面，应当制定专门的法律法规，以规范用人单位用工管理。