【绩效薪酬】多家银行向员工-反向追薪-合计数千万 背后为平衡奖罚避免风险
随着“年报季”来临，多家银行向员工“反向追薪”情况也浮出水面。最近， 招商银行 、天津银行、威海银行分别在2023年年报中披露，公司追索扣回绩效薪酬总金额分别为4329万元、174万元、27.28万元。
“反向追薪”实则是银行建立起的绩效薪酬追索扣回机制。
2021年，原银保监会曾发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》（以下简称“《意见》”），《意见》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，健全劳动合约、薪酬管理、绩效考核等管理制度，充分运用薪酬工具，平衡好当期与长期、收益与风险的关系。
多家银行“反向追薪”，招行两年追薪超亿元
直到今天，除了 招商银行 、天津银行、威海银行，哈尔滨银行、甘肃银行，东莞农商银行也在2023年年报中披露了绩效薪酬追索扣回情况，而 平安银行 、 光大银行 、 中信银行 等虽在2023年年报中提到了绩效薪酬追索扣回机制，却未披露具体数据。
哈尔滨银行在2023年业绩公告中提到，本行对其相应期限内的绩效薪酬进行追索扣回，2023年度绩效薪酬追索扣回470余万元人民币，涉及199人次。平均每人次追薪2.36万元。
甘肃银行2023年业绩公告也显示，2023年当年发生的违规事项被问责人数涉及46人次，追索扣回绩效合计14.93万元。平均每人次追薪3245.6元。
年报显示，东莞农商银行2023年实施绩效延期支付对象合计2460人，计提延期支付金额合计人民币1.10亿元人民币，绩效薪酬因故扣回金额合计人民币172.80万元。平均每人追薪702.4元。
根据贝壳财经记者不完全统计，披露了绩效薪酬追索扣回机制具体数据的上述银行中， 招商银行 2023年追索扣回绩效薪酬总金额最高，为4329万元。截至2023年12月31日， 招商银行 共有员工116529人（含派遣人员），而 招商银行 2023年执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，占比约3.78%。平均每人追薪9805.2元。
与2022年相比， 招商银行 2023年绩效薪酬追索扣回人数多了，但总金额却少了。年报显示， 招商银行 2022年执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。两年合计追薪达1.0153亿元人民币。 
部分银行2023年“绩效薪酬追索扣回机制”披露情况
另外， 平安银行 在2023年年报中表示，该行执行绩效薪酬延期支付和追索扣回方案，覆盖所有顶级管理人员、与风险管理相关的其它管理人员和市场前线人员； 光大银行 也提到，2023年，该行根据相关办法对因非法违纪行为或出现职责范围内风险超常袒露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。
中信银行 2023年年报显示，该行对中顶级管理人员和关键岗位人员建立了绩效薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回制度。对出现贪污腐化或职责内风险超常袒露等情形，根据问责处理决定，追索扣回相应责任人的绩效薪酬。
不过，上述三家银行均未披露绩效薪酬追索扣回具体数据。
绩效薪酬追索扣回机制已是常态，相关文件曾有明确规定
原银保监会数据统计，截至2023年3月，已经有95%以上银保机构制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。招联首席研究员董希淼对贝壳财经记者表示，高占比的数据说明薪酬追索扣回机制是银行业普遍的表现和制度，已是常态。
董希淼进一步表示，如果员工行为不合规、不审慎，甚至给银行造成了损失，那么对原来已经发放的绩效薪酬进行追索扣回，是合理且必要的。至于绩效薪酬追索扣回的条件、标准，其实不用向社会公开。
博通咨询金融业资深分析师王蓬博指出，近些年银行借款等业务屡有爆雷事件发生，“追薪”制度可有效平衡相关员工在具体业务上的激励与处罚机制，避免追求规模忽视风险。
对于绩效薪酬追索扣回机制可适用的情景，原银保监会2021年发布的《意见》指出，银行保险机构发生财务报表重述等情形，造成绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整的；绩效考核结果存在对上坑骗,对下隐瞒的；违反薪酬管理程序私自发放绩效薪酬或私自增涨工资酬激励项目的；其它违规或基于错误信息发放薪酬的情形，银行保险机构可以追回向顶级管理人员和关键岗位人员逾额发放的所有绩效薪酬和其它激励性酬劳。
除此之外，还有多份文件提到过绩效薪酬追索扣回机制。中国人民银行2020年发布的《商业银行法》（更改建议稿）提到，商业银行应当建立科学正确的薪酬、绩效考核等激励约束机制，确保薪酬水平和结构与本银行长期经营业绩相匹配，并建立与本银行风险水平相适应的薪酬延期支付和追索扣回机制。
早在20十年，原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》通知就显示，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其顶级管理人员和相关员工职责内的危险损失超常袒露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。