最近，国务院发布了《国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，业内称为资本市场新“国九条”。新“国九条”以强监管、防风险、促高质量发展为主线，勾画了未来资本市场建设的宏伟蓝图，提出了推动提升上市公司质量、提高投资者回报、提升上市公司投资价值等一系列重要举措。
“作为科创板上市公司，公司将积极践行新‘国九条’相关政策，充分施展硬科技企业核心技术的优势，深耕主业，规范治理，全方位提升企业的竞争力，回报股东，回馈社会，推动企业成为经济高质量发展的重要微观基础。” 龙芯中科 相关责任人表示。
践行新“国九条”，科创板公司已在行动。证券时报记者梳理发现，自今年1月底以来，科创板公司合计发布“提质增效重回报”相关公告超过300份，围绕增持回购、优化经营管理、加强投资者沟通等方面制定具体举措，提振投资者信心。其中，截至4月13日，已经有105家科创板公司披露了2024年度提质增效重回报行动方案。
率先开展“提质增效重回报”专项行动
今年2月8日，科创板率先向全体公司发出了《关于开展科创板上市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，掀起了本轮上市公司“提质增效重回报”行动的热潮。倡议书表示，提高上市公司质量，增强投资者回报，提升投资人的获得感，是上市公司发展的应有之义，是上市公司对投资人的应尽之责。
市场人士普遍认为，倡议书内容充分体现了以投资者为本的宗旨，有助于推动引导上市公司将以投资者为本的理念融入到生产经营等公司战略中，使得回报投资者在资本市场蔚然成风。
倡议书鼓励全体科创板公司参与“提质增效重回报”专项行动，根据“自愿、公开、务实”的准则，制定并披露年度“提质增效重回报”行动方案，尤其建议科创50、科创100指数成份股公司积极参与专项行动，施展引领示范作用。
截至4月13日，已经有105家科创板公司披露了2024年度提质增效重回报行动方案，尤其是科创50成份股公司已经有28家披露了方案，施展了头部公司的示范引领作用。
在这批“模范生”的率领下，科创板掀起了一股回报投资人的“热潮”。据统计，目前科创板共有256份回购计划正在推进中，合计拟回购金额上限达272亿元；42份增持计划正在推进中，合计拟增持金额上限超过10亿元人民币。科创板回购增持的规模屡创新高，并且正加力推进。
普遍将提升经营质量作为基础性举措
做强主业、提升经营效率和盈利能力，是上市公司高质量发展的条件。新“国九条”提出，要鼓励上市公司聚焦主业，综合运用并购重组、 股权激励 等方式提高发展质量。
从已经披露的方案来看，科创板公司普遍在对以往经营情况分析的条件上，结合年报中披露的经营计划，阐述了2024年的优化目标，提出了一系列可操作、可落实、可检验的具体举措，包含提升主要业务市场占有率、优化产品结构、加快募投项目推进进度等。
中控技术 分析了目前多款产品市场率常年位于首位的情景，提出在保持扩大现有市场份额的同时，2024年将在核心产品领域缔造控制系统、自动化仪表、5T产品线的全新技术及产品，同时围绕新一代控制系统、工业软件（AI+）、工业传感仪表、 机器人 等方向开展技术探索。
高测股份 披露，2024年1月，公司宜宾（一期）25GW光伏大硅片项目首批已投入生产，预计将于2024年6月达产。2024年，公司全年目标出货50GW。公司计划年内将继续视情况拓展硅片切割加工服务新项目，建设切片先进产能，拓展专业电池客户，推动客户结构优化。
培育发展新质生产力成年度方案亮点
科创板始终坚持“硬科技”定位，开板以来，一大批符合国家战略、突破关键核心技术、市场认可度高的科技创新企业成功登陆科创板，在集成电路、生物医药、高端装备制造、 新能源 等重点产业链形成示范效应和集聚效应。
这些“硬科技”企业在上市后坚持创新驱动发展战略，加快形成新质生产力。从披露方案看，多数企业的提质增效方案均在加快发展新质生产力方面多措并举，例如助推研发成果加速落地、加大产学研合作力度、提升研发人员创新活力等。
航材股份 在方案中披露，将积极贯彻“新质生产力”宗旨，预计较2023年增加研发投入2500万元。公司投资规模500万元以上的在研项目合计52项，计划投资金额5.6亿元人民币。
萤石网络 披露了2024年重点在研项目及预计投资规模，如预计投资1.5个亿用于“基于AGI的智能服务升级研发”项目，预计投资8000万用于“面相入户场景的智能门锁及解决方案研发”项目等。
澜起科技 披露，2024年公司将持续投入研发创新，稳步推进产品研发和迭代升级，增强公司核心竞争力，并披露了2024年主要新产品研发计划。
加大现金分红力度增强投资者回报
提高上市公司质量，最终要让投资者获得更好的回报，从资本市场的发展中得到“金银财宝”的回报，提升投资者获得感。新“国九条”提出，要加大对分红优质公司的激励力度，多措并举推动提高股息率。增强分红稳定性、连续性和可预期性，推动一年屡次分红、预分红、春节前分红。引导上市公司回购股份后依法注销等。
科创板公司发布的提质增效重回报方案则积极呼应了新“国九条”在增强投资者回报方面的要求。从披露的方案来看，部分公司明确了未来三年最低分红比例，部分公司提出将探索一年屡次分红、预分红、春节前分红等方案，多数公司明确召开业绩说明会或投资者接待日的次数安排、投资者意见收集机制等。
在强化投资者回报方面， 威胜信息 披露，2023年年度拟现金分红2.1亿元人民币，上市以来累计分红7亿元人民币，大于上市募集资金金额，并提出拟计划2024年度利润的资 金分红派息率为40%。
奥特维 披露，公司上市以来分红回购金额合计7.21亿元人民币，占净收入总额的57.40%。2023年度，拟每10股派发现金红利20元人民币，合计拟派发现金红利约4.48亿元人民币，同比增长82.23%。同时，坚持现金分红，研究提高年度分红频次，公司实控人共同提议，拟计划2024年度利润的资 金分红派息率为净收入的35%—40%。
澳华内镜 披露，公司董事会提请股东大会授权董事会,在授权范围内符合基本条件下制定2024年具体的中期现金分红方案，中期分红金额很多于相应期间归属于上市公司股东的净收入的10%，且不高于相应期间归属于上市公司股东的净收入。
另外，在加强投资者交流方面，多数公司披露了2024年投资者交流的具体计划安排，如神州细胞披露，公司拟在2024年举办或参加很多于3次业绩说明会，接待投资者现场调研很多于50场等。
强化“关键少数”责任完善公司治理结构
上市公司控股股东、实际控制人、董监高是公司的“关键少数”，要主动扛起推动提升上市公司质量、提高投资者回报等主体责任，提升投资者对上市公司的信心。在强化“关键少数”责任方面，新“国九条”要求切实施展独立董事监督作用、严格规范大股东尤其是控股股东、实际控制人减持等。
从已经披露的方案来看，科创板公司普遍对完善公司治理结构，强化“关键少数”的责任负担负责提出未来规划。 金山办公 披露，除了 股权激励 约束外，2024年将结合年度财务情况、经营业绩等目标的综合完成情况对高管人员进行绩效考评，将高管薪酬调整、支付、分配与公司经营业绩相挂钩。公司还普遍提出将加强董监高的培训，并提出了明确的培训计划，如覆盖面、次数等。
煜邦电力 披露，公司将全力支持董监高积极参与中国证券监督管理委员会和交易所的相关培训，并邀约保荐机构、会计师事务所、律师事务所对公司董监高开展很多于3次的培训，强化学习证券市场相关法律法规，熟悉证券市场知识，不断提升自律意识，推动公司持续规范运作。