基金行业务必要以勤勉尽责的态度和精湛的操作水准，来回馈基民用金银财宝堆出来的信任。获得财富管理市场应有的地位和口碑。公募基金行业理应站得更高，走得更远。
回应了市场关切的新“国九条”无疑是资本市场最近的焦点所在。充分体现政治性、人民性，充分体现强监管、防风险、促高质量发展主线的新“国九条”，是统筹发展“五篇大文章”下的“一体推进”，是以一个政策体系去解决目前存在的所有主要问题和主要矛盾。因为这些问题不是资本市场某个行业和其管理层单向能够解决的事情，公募基金行业也不破例。新“国九条”对基金行业的发展提出了多条重磅指导意见。
对于权益类：要大力发展权益类公募基金，大幅提升权益类基金占比。与其它竞争对手相比，公募基金在权益投资领域无疑有着更为深厚的沉淀，在权益投资领域的品牌最为成熟。毋庸置疑的是，投资人的钱财终将集中流向长期业绩优秀与能够给予基民各个环节更好体验的基金。也唯有如此，公募权益基金占A股流通股市值的比率提升态势才有望继续保持。
对于指数基金：建立交易型开放式指数基金（ETF）快速审批通道，推动指数化投资发展。这是成熟资本市场的必由之路，甭管是宽基还是窄基指数基金，更多ETF产品的创新推出，能够更迅速地响应市场需求和变化，当好投资人的工具。
对于投研能力：全面加强基金公司投研能力建设，丰富公募基金可投资产类别和投资组合，苦练内功，打铁还需自身硬；对于目前展业导向：从规模导向向投资者回报道向转变。这一点直接了当，明星基金经理可能“无意间”会放大自己的资产管理能力，基金公司也有趁市场大热来扩大募集规模的动力，但监管层可谓洞若观火。
对于费率：稳步降低公募基金行业综合费率。前不久已经普降的费率看来还有进一步让利的空间；对于薪酬：研究规范基金经理薪酬制度，坚决纠治行业拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。基民亏钱不影响基金经理拿高薪的怪状有望被整治。对于分类评价：修订基金经理分类评价制度，督促树牢理智投资、价值投资、长期投资理念。参考券商分级制度，这其实是“法力”无边的行业大杀器，因为直接关联到管理人的展业范围，出台应该只是时间问题。
相信大伙都明白，基民或因自身往往选择人声鼎沸时入场“被套”，或因耐不住寂寞或浮亏时“割肉”，很多权益型基民的持基感受可谓难于表达。公募基金行业发展也深受“基金经理挣钱，基民不挣钱”这一困境制约。大多购买权益型基金的基民都炒过股，明白在股市挣钱之难。而公募基金作为资本市场专业机构投资者，一批基金经理在历经牛熊转换的洗礼后，管理能力逐渐被市场所认可。加上门槛最低，运作透明、管理规范与受监管之严，长时间以来已成为资管行业的标杆。基金行业务必要以勤勉尽责的态度和精湛的操作水准，来回馈基民用金银财宝堆出来的信任。获得财富管理市场应有的地位和口碑。公募基金行业理应站得更高，走得更远。
基金公司聚焦投资者长期回报，坚持长周期考核，无疑是一件“难而正确”的事情。假如没有大格局与着眼三五年以上的大视野，想让任何一家基金公司的股东层、董事会支持经营层此举，谈何容易。同时，“市场高点出爆款，市场低点无人问”向来是行业槽点。基民在入场时点选择上，不应该是在听说身边有人买股票或买基金挣钱的时候，因为这往往意味着市场已经大热了一段时期，很多板块尤其是所谓“赛道股”的估值都处于相对历史高位。同时要小心谨慎选择爆款基金，因为百亿级别的基金操盘历来不是易事，基金经理不是神。不在人多时扎堆，而在市场落寞时雪中送炭般的“潜伏”，往往收效更佳。更为稳妥的是多了解和尝试一些ETF指数基金，可以打破对明星大咖的依赖，取得一个相对较好的结果，这也是被成熟资本市场早已证明了的事理。