还有30多天，新一届高校结业生将正式离开校园。找活干和找住处成为多数高校结业生最重要的两件事。其中，求职期间短时间居住负担较高的问题，是高校结业生遇到的一个“拦路虎”。
一方面要引才、留才，一方面要处理求职生的“刚需”。多地推出“就业驿站”等暖心举措，为即将走入职场的大学生打开“方便之门”。
“免费住宿，最长一年”
目前， 厦门市 住房和建设局与市人社局、市财政局联合印发通知，出台《关于为来厦求职和见习实习大学生提供免费住宿保障实施方案》，符合基本条件的大学生可享受累计长达12个月的免费住宿。
这一免费住宿适用对象包含：结业3年内来厦求职、见习，且个人在厦门无住房的非本市户籍全日制大专以上结业生，和来厦实习的非本市生源全日制大专以上在校大学生。根据每人“一张床”的住宿标准保障，原则上两人一间，每间最多不高于3人。
据介绍，免费住宿采取“统一受理、全程网办”方式办理，首批免费住宿提供床位2000张。
目前，其它城市也有类似的“就业驿站”政策，但从保障时间上看，一般少则7天，多则3个月左右。 厦门市 住房和建设局房屋交易租赁管理处处长王云招说，该举措有益于为来厦求职、见习、实习阶段的大学生，提供一个过渡性的居住场所，保证他们来厦门求职期间能得到免费保障。
梳理发现，当前有20多个城市推出了“大学生求职免费住宿”服务。好比，成都优化青年人才驿站免费入住服务，申请即可单次最多入住7天，累计最长30天。截至3月31日， 成都市 27个青年人才驿站申请量达到7440人次，入住订单达2999次，与2023年同期相比分别增长42.3%和24.9%。
深圳宝安区推出“青年安居工程”，通过缔造青年驿站，为初到宝安的应届结业大学生提供“7+7”天免费入住服务。
4月19日，上海崇明区推出“7天免费住”服务，全日制大学及以上学历应届结业生在非法定节假日，可享受最多2次、累计不高于7天的“免费住”服务。
“将钱用在年轻人身上”
除帮助解决住宿等就业服务保障外，多地还拿出金银财宝来助力高校结业生就业。
目前， 吉林省 委、省政府印发《关于增进高校结业生就业创业若干措施》。在落实就业生活补助政策方面，对结业年度在吉就业的高校结业生，与用人单位签订1年以上劳动（聘用）合同，并缴纳社会保险费的，由就业地根据博士、硕士、本科，每人每月2500元、1500元、1000元标准发放生活补助，补助期限最长不高于2年。
4月16日， 重庆市 政府办公厅印发《百万高校结业生等青年留渝来渝就业创业行动计划（2024—2027年）》提出，计划从2024年到2027年，投入9.2亿元人民币，邀约150万名高校结业生等青年留渝来渝就业创业。
重庆市 人力社保局局长黎勇表示，重庆将围绕“岗位留人、政策留人、服务留人、环境留人”，每年投入2.23亿元“金银财宝”，实施4个方面15项政策举措。高校结业生等青年到 重庆市 制造业、生产性服务业企业紧缺岗位就业，并参加城镇企业职工基本养老保险1年以上的，可享受6000元的就业补助。
4月17日，广东印发《2024年 广东省 高校结业生就业创业十大行动方案》提出，支持民营经济壮大发展政策措施，实施“百城万企”民企高校携手促就业行动，对吸纳高校结业生的市场主体按规定落实小微企业社保补助等扶持政策。
“在应对就业问题时，政策重心偏于稳定现有就业岗位。当前焦点应该转向如何创造新的就业机会。政府通过补助等形式支持企业增加雇员，吸纳青年就业者，此举能够减轻企业负担，又能提振年轻人对未来职业发展的信心。”国务院参事室特约研究员、国家统计局原总经济师姚景源表示。
让人才与产业实现“双向奔赴”
4月22日，深圳产教评技能生态链建设工作现场推进会在 比亚迪 汽车工业有限公司召开。“产教评”技能生态链是指政府、院校、龙头企业三方联动，创新探索“龙头企业出岗位、出标准、出师傅，院校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理”，企校“共同制定培养标准、共同制定评价标准、共同招生招工、共同开发课程、共同培训、共同评价、共同激励、共同管理”的技能人才培养模式。
当前，新制造、 新能源 、新服务推动的新质生产力，催生了人力资源供给模式的变革，发生了大量新技术、新技能岗位，存在“产业缺适配青年，青年缺优质就业”的矛盾。“产教评”技能生态链就是要处理劳动力与岗位不相配、供需错位的就业结构性矛盾难题，让人才与产业实现“双向奔赴”。
直到今天，深圳已经有 比亚迪 、 欣旺达 、泰达 机器人 、深华建设、万乐药业等14家企业入选首批 广东省 产教评技能生态链链主单位，共聚集135家生态链企业。
今年，深圳计划面向计算机程序设计员、汽车装调工、电池制造工、工业 机器人 系统运维员、装配式建筑施工员、药物制剂工、药物分析员等职业（工种）开展学徒培训8000余人，覆盖网络与通信、软件与信息服务、智能 机器人 、 新能源 、生物医药等多个战略性产业集群。
“甭管是 新产业 、新模式、新业态崛起，还是传统产业转型升级，都造成企业人才结构的深刻调整。在部分岗位被替代的同时，也会发生大量的就业新机会。而这种变化总体对高校结业生更有利，因为其数字化的特点使得用人单位更加青睐熟悉互联网、综合素质高的求职者。”智联招聘执行副总裁李强表示。