昨日， 广州市 人社局公开征求 广州市 地方标准《网络招聘服务规范》（征求建议稿）的意见。据介绍，标准的实施将增进 广州市 人力资源行业服务的规范化、标准化。其中规范中强调对用户隐私和 数据安全 的保护，将有效减少用户信息泄露和滥用的危险，保障求职者和招聘方的合法权益。征求建议时间截止至6月5日。
近年来，网络招聘已经成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。 广州市 人社局介绍，截至2023年底， 广州市 共有人力资源服务机构2421家，从业人员超6万人，全年营业收入1670亿元人民币，其中有大部分的人力资源服务机构通过网络招聘开展服务。
该标准（征求建议稿）与行业标准LD/T 3001-2023《网络招聘服务规范》比较，结合 广州市 地方服务特色，标准流程更加优化，其中附录A和B将求职服务流程和招聘服务流程根据本地化部署优化；在网络与 数据安全 方面，增加对应国家 网络安全 法和 数据安全 法。
根据征求建议稿，服务机构可为招聘者提供账号注册服务，并要求提交实际用人单位的单位名称、营业执照、招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明、信用承诺等信息，并对材料的合法性、可靠性、合规性进行核验。
服务机构应对招聘者发布的招聘信息进行审核。审核内容包含非实际用人单位需求、广告用语、境外求职、非法交易等。对招聘信息中含有民族、种族、性别等方面的歧视性内容，设置限制人力资源流动条件及其它违反法律的，应对招聘者予以警告、驳回、屏蔽、删除、下线或封号处理。
市人社局指出，该规范的实施，将要求网络招聘平台公开更多信息，包含服务内容、投诉处理等，从而增加行业透明度，减少信息不同步和坑骗行为。规范中强调对用户隐私和 数据安全 的保护，将有效减少用户信息泄露和滥用的危险。