在日前召开的全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上，习主席着眼人才培养，提出“让科研人员心无旁骛、潜心钻研，切实减少为报项目、发论文、评奖励、争资源而分心伤神”，这对改善、优化科研环境提出了更为具体的要求。
数据显示，2012年到2022年，我国高被引论文数量从世界第六提高至世界第贰。2023年，热点论文数量排名世界第壹。这是科研人员共同蹈厉奋发的结果，也得益于近年来科研环境的不断优化。但与快速发展的实际需求相比，还有相当差距。
为进一步营造良好科研环境，需在共性问题上持续发力。人才评价体系还需进一步“破四维”“立新标”，科技管理体制还应持续补短板、破壁垒。部分人才评价机制与物质利益直接挂钩，有的用人单位简单地以学术头衔、人才称号配置科研资源、确定薪资待遇。要完全破除“唯帽子论”，评价体系应以研究成果的原创性、前沿性和引领性为标尺，让有不学无术的人得到合理回报。
对不同类型的科研工作要分类施策，把服务做实做细。基础研究是科技创新的源头，但往往周期长、投入高、产出不确定，除了要充分尊重科研人员兴趣，营造鼓励探索、宽容失败的氛围，更要建立稳定的科研经费支持机制，保证科研人员有充分时间投入研究。对于应用研究，要鼓励人才以技术突破和产业需求为主攻方向，同时做好服务，为科技成果的产业化应用提供全周期服务，让科研人员“愿意转”，科技成果“转得顺”。
创新之道，唯在得人。只有提供“人尽其才、才尽其用”的干事创业环境，才能让科研人员真正放开手脚、轻装上阵，加快科技强国建设，早日实现高水平科技自立自强。