【宇通重工】宇通重工推出股权激励计划 - 透露未来三年业绩增长目标

　　本站记者肖艳青

　　6月22日， 宇通重工 披露了2024年限制性股票激励计划（草案），拟向公司19名激励对象授予限制性股票820万股，授予价格为4.28元/股。

　　在激励对象方面，上述 股权激励 计划涉及的激励对象总人数为19人，包含 宇通重工 老总、董事和中顶级管理人员等。公司在综合考虑激励对象的岗位、职责及激励有效性基础上，此计划将拟激励对象分为两类，第壹类激励对象1人，第贰类激励对象18人。

　　在业绩考核方面，第壹类激励对象的制约性股票的解除限售考核年度为2024年至2026年，第贰类激励对象的考核年度为2024年至2025年。公司业绩考核目标为，以2023年剔除激励成本的净收入为基数，公司2024年剔除激励成本的净收入增长率很多于29%，2025年剔除激励成本的净收入增长率很多于51%，2026年剔除激励成本的净收入增长率很多于63%，达到目标解锁系数为100%。若未达到前述增长率目标，对当期对应的可解除限售股票予以扣减。

　　另外，公司2024年至2026年剔除激励成本的净收入累计完成值达到2023年剔除激励成本净收入的445%，解锁系数为100%。

　　公开资料显示， 宇通重工 2020年借壳上市，主要业务涵盖环卫设备、环境服务、工程机械和矿用装备四大板块，公司在 新能源 产品技术等核心能力持续保持领先优势。

　　其财报显示，2022年和2023年公司实现归属于上市公司股东的净收入分别同比下降1.86%和43.36%。不过今年一季度 宇通重工 实现归属于上市公司股东的净收入3172.69万元人民币，同比增长8.29%。

　　公司相关职员对《证券日报》记者表示：“公司推出的激励计划是为了激励管理团队向着更高的目标去努力。公司此次 股权激励 设置的业绩考核目标还是具有一定挑战性的，公司内部考核是很严格的，因为公司的考核不仅与公司业绩挂钩，还和个人绩效考核和具体的业务板块的完成情况有关。”

　　对于此次股票激励计划的目的， 宇通重工 表示，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。

　　清晖智库开创人、经济学家宋清辉对《证券日报》记者表示：“ 宇通重工 在此时推出 股权激励 计划具有积极意义，一方面有益于凝聚员工士气、充分调动其积极性和创造力，护航公司行稳致远。另外一方面则有益于吸引和留住优秀人才，同时也彰显了公司对未来发展的信心。”