下班忘关空调罚100元人民币，不转发朋友圈罚100元……据《工人日报》报道，很多公司以加强管理、约束员工为名，设立各种各样的罚款条目，罚款金额并无标准和依据。
先说员工，公司“一言不合”就罚款，在这样的工作氛围中怎能放心工作？每天战战兢兢，生怕一不小心就“踩雷”。再看企业，固然罚款的初衷是加强管理和约束，但简单地以罚代管难免有“偷懒”之嫌，得失几何还要打个问号。何况，还有企业以“乐捐”“负激励”等名义变相罚款，巧立名目的背后是难掩的“心虚”。
企业管理是门大学问。因应时势变化和发展需要，企业完善管理规定、优化奖惩措施，无可非议。但管理“加码”不等于可以胡乱“加戏”。怎么发朋友圈、上班穿衣限制（即便不影响工作）、工位整洁标准，现如今，一些企业对员工的约束事无巨细，有的甚至被网友列入“活久见”系列。荒诞的罚款规定雨后春笋，何故？因为有的企业错把管理当“家法”，认为啥都是“自己说了算”。殊不知，企业罚款并无法律依据，很多时候还于情不容、于理不合。
市场上有一种说法，企业要有道德血液。何为道德血液？简言之，就是要有人文情怀，要善待员工。毕竟，管理的核心是管好人、激励人。这也提醒企业，行使自主权、管理权要有界限感、合理且善意，千万别因任性罚款，罚掉了人心，罚掉了员工的积极性，甚至让自身陷入“道德洼地”。