【董事长】科创板董事长薪酬榜 - 60后近五成，半数年薪过百万，42位涨薪超百万

　　7月22日，科创板迎来开市五周年。

　　自成立以来，科创板已经成为支持科技创新企业发展的重要融资渠道，而获得“资本活水”的科创板上市公司，也迅速地投放到从科技创新到科技成果转化的快速发展中。

　　上海证交所数据显示，科创板公司2023年超6成公司实现营业收入正增长，全年实现净收入759.6亿元人民币。以2019年为基数，科创板公司近4年营业收入和净收入的复合增长率分别达到23.3%和24.4%，其中75家公司连续4年净收入均为正增长。

　　这其中，科创板上市公司的老总们在推动企业科技创新、业务发展和资本市场改革方面均施展着关键作用，其获得的回报成为外界关注的焦点。6月19日，中国证券监督管理委员会主席吴清在 陆家嘴 论坛宣布“科创板八条”，进一步突出科创板‘硬科技’特色，健全发行承销、并购重组、 股权激励 、交易等制度机制，更好服务科技创新和新质生产力发展。其中，完善 股权激励 制度相关内容指出，鼓励科创板上市公司积极使用 股权激励 ，与投资者更好实现利益绑定；完善科创板上市公司 股权激励 实施程序，对 股权激励 的授予及归属优化适用短线交易、窗口期等规定，研究优化 股权激励 预留权益的安排。

　　在 股权激励 之外，薪酬是各家科创板上市公司老总最直接的回报。据时代周报记者统计，在科创板573家上市公司中，共有546位公司老总在年报中披露了2023年的薪酬情况，年薪总和达7.83亿元人民币，人均年薪为143.45万元。

　　从最低0元到最高1694.59万元人民币，各家科创板上市公司掌舵人的薪酬水平反映出了怎样的特点与规律？相较于5年前又有着哪些变化？

　　近五成老总为“60后”

　　据时代周报记者整理发现，573家科创板上市公司的老总多为“60后”和“70后”。

　　具体来看，“40后”老总有7位；“50后”老总有49位；“60后”老总数量达到264位，占比接近五成；“70后”老总数量则为213位，占比接近四成。

　　另外，在科创板上市公司老总的队伍中，也不乏年轻创业者的身影：“80后”老总数量达到37位，另有3位“90后”老总。

　　Wind数据显示，最年轻老总史文玲诞生于1998年1月，曾任职于字节跳动用户增长部门，于2022年3月加入 春立医疗 （688236.SH）并于同年6月出任老总一职。

　　第贰位90后老总王磊诞生于1993年11月，结业于新泽西州立大学计算机和数学专业，现同时还担任创业板上市公司 先导智能 （300450.SZ）董事，于2018年10月起担任 微导纳米 （688147.SH）老总。

　　第叁位90后老总胡鹍辉诞生于1991年，先后获得澳大利亚皇家墨尔本理工大学电气工程学士学位和澳大利亚墨尔本大学电气工程硕士学位，于2012年12月起担任 亚辉龙 （688575.SH）董事，并于2018年1月出任公司老总。

　　近七成老总为硕士及以上学历

　　据时代周报记者统计，在最高学历方面，这573位老总中有230位硕士和160位博士，硕博学历占比68.06%。另外，本科学历老总有119位，占比约两成；大专学历老总有35位，高中学历老总有11位，中专学历老总有9位，初中学历老总有3位，另有6位老总未披露学历信息。

　　3位老总年薪超千万

　　据时代周报记者统计，546家披露了老总2023年的薪酬情况的企业中，年薪达到100万元的老总有286位，占比高达49.91%。

　　值得注意的是，2023年薪酬超1000万元的老总有3位。 百济神州-U （688235.SH）董事会主席欧雷强年薪位列第壹，薪酬高达1694.59万元； 聚和材料 （688503.SH）老总刘海东紧随其后，薪酬达到1500.57万元； 传音控股 （688036.SH）老总竺兆江薪酬1252.76万元人民币，位居第叁。

　　Wind数据显示，欧雷强是百济神州的联合开创人，诞生于1969年，先后获得麻省理工学院的理学学士学位和斯坦福大学的工商管理硕士学位；刘海东是 聚和材料 开创人之一，诞生于1976年，获得华东理工大学应用化学专业硕士学历；竺兆江诞生于1973年，拥有硕士学历，曾在 波导股份 有限公司等公司任职，后于2013年8月建立 传音控股 。

　　超四成老总近5年薪酬上涨

　　据时代周报记者梳理，在这573家科创板上市公司中，有356家公司披露了老总2019年的薪酬情况。

　　时代周报社在对照了上述356位老总近5年薪酬变化情况后发现，有255位的2023年薪酬较2019年有所增加，占比44.5%；有6位的年薪与2019年持平；另有95位的年薪较2019年有所减少，占比16.58%。

　　42位老总年薪增长超百万

　　据时代周报记者统计，在255位年薪增长的科创板上市公司老总中，有42位近5年薪酬增加了100万元以上。

　　其中，年薪增加最多的是 传音控股 老总竺兆江，年薪从2019年的268.24万元提升至2023年的1252.76万元人民币，增加了984.52万元； 中微公司 （688012.SH）老总尹志尧位列第贰，2023年薪酬较2019年增长662.86万元； 华海清科 （688120.SH）老总路新春位列第叁，2023年薪酬较2019年增长481.47万元。

　　Wind数据显示，尹志尧诞生于1944年，先后获得中国科学技术大学学士和加州大学洛杉矶分校博士，曾在英特尔、泛林半导体、应用材料等公司任职，在半导体芯片和设备产业有35年行业经验；路新春诞生于1966年，于中国科学院金属研究所获得博士学位，拥有20多年CMP技术的研究经验，是国内CMP技术发展和产业化的重要推动者。

　　13位老总年薪下降超百万

　　据时代周报记者统计，在95位年薪减少的科创板上市公司老总中，有13位近5年薪酬减少了100万元以上。

　　其中，年薪减少最多的是 诺诚健华-U （688428.SH）老总崔霁松，年薪自2019年的1677.6万元降至2023年的852.54万元人民币，减少了825.06万元；其次是 三一重能 （688349.SH）老总周福贵，2023年薪酬较2019年减少了344.51万元； 华熙生物 （688363.SH）老总赵燕位列第叁，2023年薪酬较2019年减少了184.62万元。