今年5月以来便屡陷舆论漩涡的北信瑞丰基金，近日再次传出劳务纠纷及裁员消息。
8月6日，有北信瑞丰基金前台业务人士向21世纪经济报道记者称，因自己拒绝公司无理由停续劳动合约，近期公司便在尚未与其办理离职手续，且尚有工资拖欠未付的情景下，将其踢出了OA、邮箱、钉钉、微信群等公司工作平台。
“期间我始终在正常工作。和当地人事局咨询后，人事局认为当前我的情景仍应被定性为在职状态，让我继续正常工作并注意工作留痕。”该员工表示。
另外7月以来，也有多名北信瑞丰基金员工选择经程序从公司离职。据上述人士透露，北信瑞丰基金近期或有意启动一轮裁员，预计此轮裁员数量将达到两位数。而Wind数据显示，当前北信瑞丰基金员工总数仅为81人。
北信瑞丰基金建立于2014年3月17日，由北京国际信托与莱州瑞海投资共同发起设立，两机构分别持股60%与40%。截至2024年6月30日，公司在管产品总规模37.24亿元人民币，全市场排名157位，在市场中属于小微公募。
不过自今年5月，从一则“拖欠员工薪酬”传言开始，北信瑞丰基金便频繁进入聚光灯下。对此公司有关责任人曾回应称欠薪消息不实，但紧接着，月内又有公司市场部员工发出公开信，内容涉及北信瑞丰基金停止报销差旅费用、收紧打卡方式、拖欠奖金发放等许多问题。
今年7月上旬，北信瑞丰再次被传对多位已试用期届满的员工发放转正考核通知，涉嫌更改劳动期限，违反劳动合约法。对错别字、语法、标点进行扣分的转正考核要求，也被认为变相阻挠员工转正，引起诸多不满。
一系列人事变动与纠纷下，记者获悉，近一年来，北信瑞丰基金在新产品、新客户方面难以拓展，业绩也基本依托对存量的维持。
2021年10月以后，北信瑞丰基金也再无新基金发行。据前述北信瑞丰人士称，因现有“迷你基”占比过多，中国证券监督管理委员会已暂时不允许公司再新发产品。
公开数据显示，截直到今天年二季度末，北信瑞丰基金在管产品总规模同比一年前仅增长约7亿元人民币。公司旗下产品共15只，其中除北信瑞丰稳定收益、北信瑞丰鼎盛中短债两只债基外，其余基金规模均不足1亿元人民币，同时9只基金规模不足5000万元。
人力资源同样是北信瑞丰的发展困境之一。记者了解到，在公司现任的10位基金经理中，权益投资部副总程敏的投资年限最高，超过7年，而6位基金经理的管理年限均不足4年、2位基金经理不足1年。同时，所有基金经理均为北信瑞丰自主培养，没有在其它公司担任基金经理的履历。
Wind数据显示，今年以来，公司股票型、混合型与债券型基金的平均回报率分别为-13.35%、-18.31%和0.74%，均低于-8.85%、-9.35%和2%的同类市场均值。
在高管团队上，北信瑞丰基金也于2023年经历了大范围的人事变动。当年8月15日，公司前老总李永东和前总经理赵远峰于同日双双离任。
同年8月17日，北信瑞丰基金公告任命夏彬为新老总。据了解，夏彬曾担任过北京信托董秘、华夏理财副总裁等职务。在掌舵北信瑞丰基金老总后，他同时还代行督察长一职，但目前其代行时间已远超中国证券监督管理委员会规定的6个月最长时限。
2023年12月，前泰达宏利基金副总经理刘晓玲，则接替王乃力出任北信瑞丰基金新总经理。
值得强调的是，另有接近北信瑞丰基金人士向记者指出，年内员工的种种纠纷及人事动荡，一定水平上也或是受到了随新高管而来的“派系之争”影响：“公司当前的人力资源部主管是老总带过来的人，但今年已离职或发生纠纷的人，主要是总经理造成的人和老员工。”