项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单向解除劳动合约？最近， 重庆市 江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司正确的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其解雇，法院判决公司无需向该被解雇的员工支付赔偿金。
2021年4月，郭林（化名）入职一家装饰公司，担任材料管理员，工作地点位于重庆中心城区。
去年1月中旬，因重庆的项目完工，且无新项目启动，公司决定安排郭林前往宁夏银川项目工作，调动后的岗位内容、薪资酬劳保持不变。
然而，郭林以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其解雇。郭林提出异议并申请劳动仲裁，仲裁判决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服，并提起诉讼。
装饰公司认为，重庆项目已经交付，项目部已经撤场，且银川项目急需材料管理员，郭林无正当理由拒绝到岗，极度违反公司劳动纪律，公司据此解除劳动合约，应属于合法解除。
郭林认为，自己不适应银川气候，且驻外没有外地津贴，加上家里也需要照顾，不宜派驻外地，故公司应当支付解除劳动合约的赔偿金2.8万余元。
法院审理后认为，该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合约约定的调岗条款。
郭林拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗，其行为已构成极度违反公司的劳动纪律和规章制度。
为此，公司据此作出解雇处理，并未违反劳动法律法规，法院遂作出上述判决。
一审判决作出后，郭林不服，提起上诉。二审法院审理后维持原判。
目前，该判决已生效。
法官说法
劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其主体双方在法律面前享有平等的权利与义务。
用人单位作为市场主体，依据其生产经营的实际需求，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整，是行使用工自主权的重要体现，对于维持其正常生产经营非常重要。
具体而言，即只要调整未对劳动合约中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的薪水标准，且调整理由合法合理，不具有侮辱性、责罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为正确的工作安排。
因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维护权益，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为极度违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合约，且无需承担资金补偿或赔偿金的责任。