【股票交易异常波动】朋友圈被领导点赞 法院 - 这是加班证据！公司赔了1.8万元！

　　微信截图可以作为证据么？有法律效力么？一员工休息时间推广公司产品，发朋友圈后领导为其点赞。后该员工被公司开除，主张领导朋友圈点赞应视为加班，公司应支付加班费。双方为此对簿公堂，法院会怎么判？

　　事件回顾

　　小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至2019年3月的劳动合约，岗位为南通业务代表，实行标准工时制度。

　　2018年7月11日，小杨申请7月16日休年假，部门主管以“7月为公司走店重要时期，建议调整休假时间”为由未同意被告的休假申请。

　　2018年7月16日，小杨至 北京市 社保稽核部门投诉公司缴纳社保基数不足等诸多问题。

　　2018年8月6日，公司出具《解除劳动合约证明书》，以小杨未达成7月绩效考核为由解除与其的劳动关系。公司表示，小杨2018年7月的考核结果为59分，公司根据相关制度依法解除劳动合约，无需支付赔偿金。

　　小杨则主张：

　　■仅凭30天的考核结果，不能等于于自己不能胜任工作，公司系违法开除，应支付赔偿金。

　　■自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应定性为加班，公司应支付加班费。

　　此图为案件示意图，非证据图

　　公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，不然视为员工自愿加班，不做加班处理。小杨未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同意加班，即便存在工作时间以外工作的事实，其性质也不应定性为加班。

　　小杨不服，随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金33388.5元、加班工资18135.2元等。

　　仲裁判决，公司系违法解除，应支付赔偿金和加班工资。

　　法院判决：员工提交证据与微信截图，能一一对应，应定性为加班。

　　一审

　　法院审理认为：

　　■对于解除是否违法，公司解除劳动合约的理由为小杨未达成7月份绩效考核，但双方对该考核结果及考核办法本身就存在争议。即便该考核结果为真，公司在解除劳动关系前也未履行培训或调岗等法定程序，故本院认定公司解除违法。

　　■对于小杨是否存在加班事实，小杨提交了其统计的加班时间明细表，主张其存在休息日加班的事实。公司不认可其统计的加班时间明细表的可靠性，认为其未根据公司规定进行申请加班，故不属于加班。依照公司陈述，在2018年7月前并未对小杨实行过考勤，故公司虽有《员工考勤假期管理规定》等制度对考勤其加班进行管理，但公司未举证证明这些制度是否施行且是否合法，法院对公司的抗辩不予采信。

　　小杨还同时提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，公司认可该微信截图的可靠性。该微信截图显示的内容系公司利用休息时间进行奶粉推广，并有公司管理人员点赞，应定性为加班。因此，小杨提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能对应，法院对该加班时间明细表予以采信，认定加班事实存在。

　　本院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应向劳动者支付赔偿金32411元，加班费18135.2元。

　　公司不服，提起上诉。

　　二审

　　本案二审中争议焦点为：①公司是否构成违法解除劳动合约并向小杨支付赔偿金；②公司是否应支付小杨加班费。

　　法院审理认为：

　　■关于争议焦点一，根据《劳动合约法》第四十条之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者我或额外支付劳动者30天工资后，可以解除劳动合约。且用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，制定规章制度不得违反法律、法规的规定。

　　经查，公司提供的《门店服务及绩效考核管理办法》规定不符合法律规定，不应作为该公司单方解除劳动合约的合法依据。一审法院认定公司违法解除，并判决支付赔偿金，符合事实和法律规定。

　　■关于争议焦点二，尽管公司提供了《员工考勤假期管理规定》，但根据公司代理人一审庭审陈述，公司从未对小杨实行过考勤，也未提交真实全面的考勤记录。为此，根据小杨提供的各项证据，结合其陈述，一审认定小杨存在加班事实，证据充分，判决公司支付加班费，亦无不妥，本院予以维持。

　　综上所述，公司上诉理由不成立，应当驳回。判决如下：驳回上诉，维持原判。

　　微信截图可作为证据么？有法律效力么？

　　微信截图是可以作为证据的，但法院需核对证据的真伪，才能确定其是否为有效证据。说白了小杨的截图假如是真实的，那就是有效证据！

　　根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条电子数据包含下列信息、电子文件：

　　（一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；

　　（二）手机手机短信、Email、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；

　　（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；

　　（四）文档、 图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；

　　（五）其它以数字化形式存储、处理、传输的能够佐证案件事实的信息。

　　另外，第十五条规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。

　　每日经济新闻综合自光明网、中工网等