2025年的正月进入尾声，DeepSeek的传奇故事还在不断掀起高潮。
2月26日，在开源周（OpenSourceWeek）第叁日，DeepSeek宣布开放高效的FP8 GEMM库DeepGEMM。算法，是DeepSeek自身关注的关键；而对外部而言，与DeepSeek相关的一切都成为焦点，尤其是行业的发展变化和人才、薪酬。
毋庸置疑，AI 人工智能 的 势头不可逆转，杭州的故事像一个魔方般吸引着各城市。要成为杭州、超越杭州，第壹要的就是人才。各地掀起AI人才抢夺热潮，年薪百万的岗位话题不断刺激着大众神经。在卖课的人率先赚走了AI时代的第壹桶金后，越来越多的学生选择报考 人工智能 专业，期待能分得一杯羹。
抢人大战蜂拥而至
继DeepSeek、宇树科技之后，不久前，杭州六小龙的“老大哥”群核科技在正式向港交所递交上市申请后，也推出了“星核人才计划”，将招募约30位全球高精尖校园人才，共同探索前沿空间智能技术。
以杭州六小龙为代表，杭州如同漩涡一般吸引着 人工智能 领域的高端人才。最近，阿里巴巴在AI To C（面向消费者的 人工智能 ）业务上大规模招聘，开放数百个职位，主要涉及AI大模型、AI产品和技术研发。
其实，在去年7月，杭州就发布了《支持 人工智能 全产业链高质量发展的若干措施》，其中提到要加大 人工智能 人才招引力度，通过多种方式壮大团队等。杭州隔壁的上海也不落于人后。在2024世界 人工智能 大会上，浦东新区发布支持AI人才发展的十项措施，提到对 人工智能 领域的高峰人才及团队到浦东新区创新创业的，经认定后给予最高700万元的个人及团队资助，和最高1亿元的项目补助。
杭州的亮眼表现让以科技标新立异的深圳有了实实在在的紧张感。去年底，深圳印发《深圳缔造 人工智能 先锋城市的若干措施》，支持 人工智能 留学人才在深创业，对注册时间在 6-48个月内的企业，择优给予100万元、50万元、30万元的一次性创业资助。对 人工智能 领域顶尖人才，则提供事业平台、科研经费、团队支持和生活保障一揽子 “政策包” 支持。
苏州或许是沪深杭之外反应速度最快的城市。2月14日，苏州发布《 苏州市 支持 人工智能 领域人才发展的若干措施》。其中明确，大力引进培养处于 人工智能 领域科技前沿和国际一流水平，掌握关键核心技术，能够造成重大影响、重大突破的海内外人才，最高支持1亿元项目资助、1000万元购房补助。
可以看出，资金支持是各地抢夺AI“生源”的主要打法。而相比长三角的大手笔， 深圳市 的确在资金上要“严谨”得多。
年薪百万的引诱力
对照城市之间的布局与规划，企业的速度更快、争夺力度也要凶猛得多。求职者趋之若鹜地奔向头部科技企业，而这些企业也越发渴求更高端的人才。
动辄年薪百万的岗位，很难没有诱惑力。
据了解，在2月的深圳南山区新春大型招聘活动中， 人工智能 行业展位人流如织，如鹏城实验室、优必选、肯綮科技等展位前，求职者排起长龙。有企业招聘“DeepSeek顶级专员”岗位，更有企业抛出百万年薪招募AI相关岗位人才。
根据群核科技的公告，入选“星核人才计划”的校招生，群核科技提供最高百万级的薪资待遇（含期权）；实习生月薪最高1.2万元人民币，有机会直通正式offer。
今年多地的招聘会现场，普遍的是 人工智能 、先进制造等企业专区人潮涌动，颇受大学结业生及年轻求职者欢迎。有计算机专业结业的求职者表示：“结业一年多了，还在犹豫是考研还是工作，看到今年的 人工智能 很火，就过来瞧瞧有没有适当的岗位。”
市场实情就如 科锐国际 顶级市场总监刘萌萌所说，抢人大战已然开启，企业希望在一季度奠基人才优势。当企业都在新增 人工智能 等岗位的招聘需求时，人才缺口更加鲜明。
数据显示，截至2024年12月，我国生成式 人工智能 产品的用户规模达2.49亿人，占整体人口的17.7%。2024年，人力资源和社会保障部发布了19个新职业，其中就包含生成式 人工智能 系统应用员。而智联招聘《2024 人工智能 人才趋势报告》显示，我国AI人才供需比已扩大至1：8，算法工程师岗位平均招聘周期长达43天。
值得注意的是，AI技术的广泛应用，不仅促使企业大规模招聘AI相关人才，更在悄然重构企业的用工模式与用人结构。
麦肯锡日前发布的报告预测，2030年至2060年，全球将会有50%的职业被AI取代，与之前的预估相比，这一过程又提前了约十年。
高校AI专业如何挠到市场痒点
值得思考的是，从Sora点燃AI大模型新高潮，到DeepSeek“横空出世”，满打满算不过1年时间。AI的出现让时代变化的速度超越以往认知，人才从哪里来？
从去年下半年到今年年初，各大高校也加紧培养 人工智能 人才。2月13日，香港中文大学（深圳） 人工智能 学院成立仪式举行；2月9日，中国人民大学苏州 人工智能 学院和苏州 人工智能 实验室揭牌。2024年12月28日，上海财经大学计算机与 人工智能 学院成立。
其实，我国对于 人工智能 人才的培养早在ChatGPT之前。
2018年，教育部发布了《高等学校 人工智能 创新行动计划》。同年，以南京大学、上海交通大学为领头的35所高等院校率先开设 人工智能 本科专业。到2019年，这个数字变成了190+。截至2023年，全国共有532所普通高校开设此专业，占到普通本科高校总数的40.67%。
如此丰富的高校专业培养机制，2018年入学的第壹批本科生3年前已经结业，2025年也将迎来研究生结业，为啥AI人才依旧紧缺？
一个最大的问题或许是，AI行业变化一日千里，当前高校的AI专业教师或许其它专业知识丰富，但能否跟得上最新的AI技术迭代？专业到底能在多大水平上挠到市场痒点？恐怕需要打个大大的问号。行业技术的飞速更新，与教学内容过时和缺乏实践，很难不形成鲜明对照。
而企业在进行 人工智能 工程师招聘时，通常也处于一种宁缺毋滥的状态，即便急于“招兵买马”，期望的也是“上等马”。那些只掌握基础知识的 人工智能 专业结业生，只恐怕还没来得及“整顿”职场，就有可能先被 人工智能 机器人 面试官“整顿”。
而高薪往往也意味着激烈的竞争，有分析就认为，与外界想象中的“专业对口、超好就业”不同， 人工智能 精湛的结业生，往往需要和计算机、电子信息精湛的学生同场打擂，竞争同一个岗位。麦可思《2024年中国本科生就业报告》就显示，2021-2023届本科结业生从事 人工智能 工程技术人员的构成里，分别有41.1%和12.1%来自计算机类专业和电子信息类专业。
展望未来，预计普通AI工程师薪资逐渐回归理性，但稀缺方向和高端人才溢价将持续走高。
即便年薪百万的“肉骨头”高高挂起，但终究只是“幸存者偏差”， 人工智能 精湛的“螺丝钉”还将是大多数，最终被大众看到与关注的，多半也只有金字塔顶端的算法大神。
那么，最新这一波宇树科技与DeepSeek引发的新专业热，将会如何演进？追赶浪潮报考精湛的同学们，又能赶上 人工智能 这趟首发车么？还需要时间来回答。