财联社12月23日讯（编辑牛占林）在围绕 人工智能 (AI)在营销领域的机遇与风险讨论了三年之后，一些高管表示，对“此前承诺的AI成本节省”的要求，正即将变成现实压力。
根据高管猎头公司Spencer Stuart在11月对约90位首席营销官(CMO)及其它营销领导者开展的调查显示，36%的受访者预计在未来12至24个月内“通过应用AI或消除冗余岗位”来实现裁员。
在大型公司中，前景更为严峻。年营业收入达到或超过200亿美元的企业中，有47%的受访者预计未来12至24个月将裁员，且已经有32%在今年内实施了裁员。
Spencer Stuart营销、销售与流传官业务责任人Richard Sanderson指出，关键驱动因素是企业面临越来越大的压力，务必证明其在AI领域的巨额投资获得了相应回报。
调查还显示，在营业收入200亿美元以上的企业中，37%的营销高管表示，其总裁和CFO要求他们在未来两年内至少削减20%的成本。
然而，另一项近期调查直指问题核心：多数总裁尚未看到AI大规模投入所期望造成的回报或成本节省。该结论来自咨询公司Teneo对350多位上市公司总裁的调查。
许多营销责任人仍处于探索如何通过AI精简运营的阶段。贝果食品公司首席营销官Jessica Serrano表示，公司已使用AI制作广告配音，并对自愿参与的消费者进行新品测试调查。这些做法节省了原本用于支付真人配音演员费用和聘请传统市场调研公司的支出。
不过这时，Serrano表示，公司已暂停寻找创意AI供货商，因为没有任何一家能够兑现其大规模产出高质量内容的承诺。
根据Spencer Stuart的调查，那些尚未裁员的营销团队，也在通过其它方式降低成本，包含：减少对广告代理公司的依赖、放弃自由职业者，或干脆取消文案写作、Email营销和视频制作等创意岗位。
另一项调查描绘出更为紧缩的就业前景。招聘网站Indeed数据显示，当前营销类岗位数量仅为疫情前水平的81%，且这一比例可能进一步下降。
在整体前景承压的环境下，Spencer Stuart的调查也提到，一些新的岗位正在形成。部分CMO表示，他们新设了如提示词工程师、数据技术专家、AI搜索专家和AI运营分析师等专业职位。但在过去一年中，真正新增员工的受访者仅占4%。
从总裁的视角看，强调成本节省于情于理；但一些大型品牌的营销高管认为，客户获取能力才是衡量AI成效更可靠的指标。领英首席营销与战略官Jessica Jensen表示：“我现在与总裁和CFO讨论的核心，更多是增长的计算逻辑，而不是节省成本的理论。”
Serrano表示，Spencer Stuart的调查结果也印证了这一点：仅有3%的受访者表示，AI已在其营销运营的所有环节中施展作用。