【郑州银行】郑州银行 - 高管薪酬自2024年起分两年每年压降10%

　　上证报中国证券网讯 4月11日， 郑州银行 披露投资者关系活动记录表。 郑州银行 老总赵飞（代为履行董事会秘书职责），副行长、财务责任人孙海刚，独立非执行董事李燕燕参会。

　　据介绍，作为 河南省 委省政府明确的地方政策性科创金融运营主体， 郑州银行 开辟多方合作路径，强化银政协同，开展投贷联动，深化银担协作；缔造全生命周期产品体系，面向草创期、成长期、成熟期、上市期不同发展阶段科技型公司融资需求，推出“科技贷”“ 知识产权 质押贷”“ 专精特新 贷”“研发贷”“上市贷”等专属产品；构建特色运营服务模式，围绕产业链、人才链、技术链、资金链，打通“四链”信息通道，提供全方位增值服务。支持了一批以芯片设计、智能制造、工业 机器人 、超硬材料、 大数据 分析及应用等为代表的科技型公司。截至2023年末，政策性科创金融贷款余额334.03亿元人民币，较上年末增长38.83%，被 河南省 科技厅评为“科技贷”业务优秀合作银行。

　　有投资者问： 郑州银行 2023年营业收入净利双降，也不现金分红，高管降薪么？ 郑州银行 表示，根据现阶段实际经营情况和外部市场环境，本行提出了“倾斜一线，优化资源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬在与经营业绩挂钩的条件上，自2024年起分两年每年压降10%，同时进一步伐整内部分配结构，优化薪酬分配级差，将调整出来的薪酬资源配置到基层员工，充分调动一线员工工作积极性，做好业务发展支撑保障。

　　近几年为啥不分红？ 郑州银行 高管解释：“一是面对复杂严峻的经济环境，我行深入贯彻国家和省市重大战略部署，努力践行地方金融机构社会责任，鼎力服务实体经济发展。我行积极推进业务发展、调整业务结构、夯实客户基础。同时，受外币资产规模变化及汇率波动影响，盈利能力受到一定影响。二是经济恢复基础仍待加固。我行切实落实各级政府决策安排，加大风险资产处置力度，顺应监管引导，留存未分配利润将有益于我行进一步增强风险抵御能力，为我行保持经营稳定提供保障。三是商业银行资本监管政策要求日益趋严，内源性的资本补充是中小银行保证资本充分、尤其是核心一级资本充分水平的重要途径。留存的未分配利润将用作我行核心一级资本的补充，有益于提升我行资本充分水平，以支持我行的业务发展，维护投资人的长远利益。”（王磊）