【营收和净利润】营利双降 -漩涡-中的泉阳泉

　　10月29日， 泉阳泉 开盘下挫，收盘大跌3.96%。前一日晚间， 泉阳泉 发布了2024年前三季度业绩报告，营业收入和净收入双降。时间线拉长至2021年以来， 泉阳泉 营业收入和净收入一路下滑，园林和木门家居业务成为累赘。最近， 泉阳泉 还因“喊话离职16年员工返岗”的相关话题频繁登上微博热搜，陷入舆论漩涡中央。

　　业内分析人士指出， 泉阳泉 在天然矿泉水行业尚未实现全国化布局，体量相对头部品牌较小，因此利润较低，在主业不强的同时，副业也没发展好，未来前景堪忧。

　　受累地产

　　“中国矿泉水第壹股”最近的日子不太好过。

　　10月28日， 泉阳泉 发布的三季报显示，今年1—9月，其实现营业收入约为8.99亿元人民币，同比下降4.96%；实现归属于上市公司股东的净收入约为2141.85万元人民币，同比下降42.99%。

　　对于营业收入同比下降的原因， 泉阳泉 在三季报中没有披露。对于净收入下滑， 泉阳泉 表示主要因素系“近年来房地产市场发生较大幅度下滑，公司家居业务板块经营业绩下降所致”。

　　地产相关板块拖累矿泉水主业，在今年上半年已经有征兆。 泉阳泉 发布的2024年半年报显示，受房地产行业形势的不利影响，其园林业务营业收入规模为上年同期的33.69%；木门家居业务营业收入规模为上年同期的65.17%，净收入为-1916.31万元。

　　北京商报记者了解到，与 泉阳泉 相关的园林和木门产业主要是苏州工业园区园林绿化工程有限公司（以下简称“苏州工业园林”）及北京霍尔茨家居科技有限公司（以下简称“霍尔茨家居”），均为其全资子公司。上半年，苏州工业园林对 泉阳泉 的净收入贡献为41.28万元人民币，霍尔茨家居对其净收入贡献为-1407.35万元。

　　 泉阳泉 曾表示，“园林业务和木门家居业务所面临的行业困难期，预计短时间不会结束，至少会影响到整个2024年度”。

　　业绩不振

　　2021年以来， 泉阳泉 营业收入和净收入一路下滑，营业收入从2021年的14.71亿元降至2023年的11.22亿元人民币，净收入也徘徊在亿元以下，2023年甚至出现4.57亿元的巨亏。

　　官方网站显示， 泉阳泉 原名“吉林森林工业股份有限公司”，系经 吉林省 人民政府吉政函（1998）47号文批准，由中国吉林森林工业集团有限责任公司独家发起、采用社会募集方式建立的股份有限公司，1998年在上海证交所主板上市，主要业务为人造板。直到2017年， 泉阳泉 通过资产重组后，矿泉水业务逐步并入主要业务范畴，由此成为“中国矿泉水第壹股”。2020年11月，该公司名称更改为 泉阳泉 。

　　更名后， 泉阳泉 将发展重心逐渐转向饮用水，园林业务和木门家居业务反而成为累赘。2020—2023年，吉林森工集团 泉阳泉 饮品有限公司（以下简称“ 泉阳泉 饮品”）净收入贡献规模分别为7256.15万元、9164.44万元、1.01亿元和1.11亿元人民币，同期苏州工业园林和霍尔茨家居贡献净收入逐步减少，2022—2023年，苏州工业园林连续亏损，2023年亏损规模达2.09亿元人民币，直接造成了 泉阳泉 当年净收入大跌。2023年，在 泉阳泉 7家主要控股公司里，5家净收入为负数。

　　在投资平台上，投资者屡次询问是否会剥离园林及木门家居业务，对此 泉阳泉 回复，公司当前的发展战略是长期坚定发展天然矿泉水主业，保持高质量发展；门业与园林板块适时采取保质量发展策略，积极进行经营调整。

　　中国食品产业分析师朱丹蓬表示，“一方面， 泉阳泉 现在并没有做到全国化和全渠道运营，只是在飞机、高铁及特殊渠道有一些覆盖；另一方面，目前 泉阳泉 整体体量较小，利润较低，还涉足了人参元液、 白酒 等副业，显现出主业不强、副业太多、战线太长的现状，不看好其未来发展”。

　　离岗风波

　　业绩不振的同时， 泉阳泉 还出现管理问题。

　　今年10月15日，吉林日报一则《关于要求任某某等四名同志限期返回公司上班的通告》引发广泛关注，通告显示，“以上四名同志未经公司批准私自离岗，直到今天一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班。如逾期不归，将按《劳动法》和 吉林省 国资委《关于开展‘吃空饷’问题专项整治的公告》及有关规定处理”。发布单位为 泉阳泉 饮品，系 泉阳泉 子公司。

　　北京商报记者了解到，通告中这四名同志的离岗时间，最短的为4年多，最长的超过16年。在社交平台上，网友纷纷疑问 泉阳泉 的管理不善。

　　根据《劳动法》的有关规定：劳动者极度违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权解除合约，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者我；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合约；员工的离岗被定性为极度违反规章制度或存在“吃空饷”等不妥行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的薪水、福利等经济所得。

　　知名战略定位专家、福建华策品牌定位咨询开创人詹军豪向北京商报记者表示，“ 泉阳泉 员工离岗事件的确反映出企业管理方面存在漏洞。员工私自离岗且长时间未归，说明企业对于员工管理和考勤制度执行不严，造成管理繁乱。这不仅会影响公司的正常运营，还可能损害企业的光辉形象和声誉”。

　　对于管理问题和三季报中营业收入下滑的原因，北京商报记者均通过邮件向 泉阳泉 方面进行问询，截至发稿未收到回复。