商业洞察
【人人乐】六年三换董事长、退市风险高企,人人乐传统零售转型之痛
【查看信息来源】 3-21 19:07:00
3月19日晚间,*ST人乐(002336.SZ)发布老总辞职的公告。公告显示,老总侯延奎因身体健康原因,申请辞去公司第六届董事会董事及老总、法定代表人等职务。在新老总、法定代表人选举发生之前,仍由他暂时履行相关职责。
六年三换老总,曾经硬刚沃尔玛的深圳龙头超市,持续拉响退市警报。高层动荡间, 人人乐 的困境也折射出当下传统零售的转型之痛。
频繁换帅, 人人乐 战略摇摆成隐患
侯延奎为 人人乐 的实控方曲江系的高管,拥有较深投资背景,于2023年8月起担任 人人乐 老总。上任后,他主导了 人人乐 旗下十多家子、孙公司的出售,推动 人人乐 在2024年实现3年连亏后的第壹次盈利。
自2019年西安曲江文投入主 人人乐 以来,公司老总职位已更迭三任,平均任期不足两年。开创人何金明之子何浩曾推动多业态转型与线上渠道拓展,但收效甚微;2023年接任的侯延奎则转向资产出售以“保壳”,虽实现账面盈利,但核心业务亏损未改。
另外, 人人乐 此前通过出售物流及门店资产短暂改善报表的举措中,外界曾疑问接盘方的资质。好比,其中一笔交易出现“延期付款”的情形,而根据媒体实地调查访问,发现该成都公司的注册地“查无此公司”。有会计人士指出,若款项未实际到账,可能影响财务报表可靠性。
频繁换帅造成战略缺乏连续性,加剧了投资者对治理结构的疑惑。对于掌舵人更换对公司的影响, 人人乐 证券部表示,要等新老总选出来后才能知道公司战略方向上的变化。
退市警报频响,财务困境难掩
人人乐 自2016年起屡次被实施退市风险警示。与人事变更信息发布同日, 人人乐 年内第四次“公司股票可能被终止上市的危险提示”的公告一并公布。2024年4月22日, 人人乐 被实行“退市风险警示”和“其它风险警示”处理,股票简称由“ 人人乐 ”更改为“*ST人乐”。
根据 人人乐 2024年业绩预告,期内公司营业收入为14.0亿元-14.6亿元;归属于上市公司股东的净收入为4.10亿元-4.60亿元人民币,同比结束亏损实现盈利。尽管通过出售资产改善公司盈利水平,但2024年 人人乐 扣除非我们时常性损益后的净收入仍为亏损4.75亿元-5.25亿元人民币。
人人乐 扣非净收入连续四年亏损。2021年至2023年 人人乐 累积亏损超18亿元人民币。2024年虽有“账面盈利”,但主要是因为此前出售子公司股权录得约10亿元投资收益。扣除非我们时常性损益后, 人人乐 还是亏损。技术性盈利背后,难掩经营颓势。
门店锐减、区域收缩,传统卖场模式遇挑战
门店锐减、区域收缩, 人人乐 的现状,很难想象这曾是一个年销破百亿、巅峰时期能与家乐福、沃尔玛抗衡的本土龙头超市。
1996年成立, 人人乐 一度与华润万家、新一佳共同享有“广东超市三巨头”的称号。早年辉煌的业绩,也曾将开创人何金明推上过财富的巅峰——从2005年开始,何金明就登上了《胡润百富榜》,并徘徊了十余年之久。
巅峰时期, 人人乐 门店数量超百家,但截至2024年6月仅剩83家,较2020年减少近半。好比,深圳南山的南水店及宝安的锦花店,同是2007年初开业的老店,两者都于2021年上半年宣告闭店。闭店原因均是“合同到期因条件太高不续租”。某点评平台上,显示深圳在营业的 人人乐 有12家,但根据网友实地购物反馈,有部分门店已经更名。
盘点 人人乐 门店闭店原因,无外乎租金欠缴、长期亏损及业态调整需求。其实,步步高、 永辉超市 等区域零售龙头同样深陷亏损泥潭,2023年亏损分别超过10亿元人民币。传统零售面临的转型阵痛,必有电商冲击分流下,实体零售成本激增。
传统零售的变革不能碎片化
但转型之难,只是因为 新零售 的冲击么?从传统模式去做升级变更,最常陷入的是碎片化变革。过去赚快钱的模式慢下来,期望的是从长搭建转型模型,而长线思维和系统化变革,急期望的是高层统一的战略部署。
而 人人乐 ,没有做到。尽管 人人乐 曾尝试Le super精品超市、会员折扣店等新业态,并开发线上平台,但营业收入仍连年下滑。对照盒马、山姆等 新零售 玩家,其转型缺乏系统性,未能有效触达年轻消费群体, 线上线下 一体化能力薄弱。
而人事变动造成的则是供应链效率的进一步下降。上一任高层的决策效率,还没真正执行到位, 人人乐 就又迎来新一任掌事,系统、完全的变革,自然难上加难。
如今迫在眉睫的,是退市风险。若2024年年报无法满足持续上市条件,退市风险将本质爆发。 人人乐 需在资产处置合规性、资金流管理上谨慎操作,同时探索轻资产运营或区域深耕策略。
而给传统零售转型提供的思考,则是传统商超需跳出“大而全”思维,抛弃短线跟风的变革操作,好比聚焦生鲜、社区服务等高黏性场景,强化供应链效率,并借力直播电商、即时零售等新渠道突围。